私の友人が、時給18.20ドルのはずが誤って1,820ドル支払われました。

その給与ミスにより、彼女は本来受け取るべきでない約22,000ドルを手にしました。
彼女はそのお金を手放しませんでした。
数週間のうちに検察は重罪で起訴し、今や彼女は刑務所に入る可能性に直面しています。
一方で、多くの企業が長年にわたり未払い残業、賃金盗用、従業員の誤分類で告発されています。
そうした事件は、民事裁判で何年もかけて進むことがよくあります——たどり着くとしてもですが。
一度の給与ミスで利益を得た従業員は犯罪者になります。
何百人もの労働者に低賃金を支払う企業は？それはしばしば管理上の問題として扱われます。
正義は必ずしもゆっくり進むわけではありません。
システムがあなたを罰したい相手と決めたとき、それは迅速に動きます。