ME News メッセージ、7月7日（UTC+8）、7月7日、マッキンゼーの調査によると、2023年には従業員のわずか30%がAIを補助的に使用していたが、2025年にはこの割合が76%に上昇した。『マッキンゼー2025年新時代の仕事調査』によると、51%の企業組織が、生成AIがエントリーレベルの職務に対する需要を減らしたと回答した。2023年から2025年の間に、入社1年未満の従業員の離職意向は37%から32%に低下し、入社3年以上の従業員の30%に近づいた。調査によると、AIクリエイターとAIヘビーユーザーは職場への帰属意識が最も高いが、今後の3～6ヶ月以内に離職する可能性は、AIライトユーザーより7%高く、AIを使用しない従業員より10%高い。調査によると、従業員が留任したいと思う主な理由には、仕事に価値があること、勤務地の柔軟性、キャリア開発と昇進の機会、同僚の信頼とサポート、十分な給与と認知が含まれる。（出典：ODAILY）
マッキンゼーの調査：76％の従業員がAIを活用して業務を遂行、生成AIがエントリーレベルの職務需要を低下させる