韓国の労働組合と経営陣は年次賃金交渉に向けて準備を進めており、双方とも論議を呼ぶ可能性のある協議に備えている。いわゆる「夏の労働闘争」は歴史的に活発であったが、経営陣と労働者は通常、実用的なバランスを達成してきた。しかし今年は、自動化の進展や世界経済の不確実性などの新たな要因が交渉を複雑化させる可能性がある。