作者 | Ben Wu，a16z
編集 | Chopper，Foresight News
原文リンク：
暗号通貨の出現は、単に通貨を再定義したり、データベースをチェーン上に移すためだけではありません。それはより深い変革を表しています：不透明なシステムから、直接検証、確認、推論可能なメカニズムへの移行です。コードは公開・透明であり、取引の決済は予測可能で、ルールは主観的でないソフトウェアによって強制されます。
しかし、採用となると、これらのシステムを構築する多くのビルダーは、これらの原則を静かに忘れてしまっています。暗号業界の採用は、驚くほど伝統的です：学歴、大企業の経歴、有名機関のバックアップが依然として初期の選考を支配しています。
これらのシグナルは便利ですが、本質的には信頼に基づいています。それらは意思決定者に能力を推測させるものであり、検証させるものではありません。本稿では、より暗号の精神に合い、優れた結果をもたらす可能性の高い採用方法について説明します。
学歴と経歴の漏斗
伝統的な採用は経験則に依存します：学位、前職の雇用主、正式な肩書き。これらの情報は選考のタグに圧縮され、チームが時間と労力に限りがある中で迅速に判断できるようにします。慎重に使えば、これらの近道は不合理ではありません。
しかし、長い間、唯経歴主義の採用方法は偏りをもたらします：例えば、実践を通じて学び、型にはまらない方法で学ぶ人々を見落とすこと；組織の背景を重視し、実際のスキルを軽視すること；あるいは本当の能力の証明を採用プロセスの後半に遅らせる（あるいは完全に無視する）ことです。
Crypto はすでに検証可能なシグナルを持っている
暗号業界の核心的な特徴の1つは、仕事の成果がデフォルトで公開・確認可能であることです。ビルダーは中央集権的な門番の許可や、能力を証明するための第三者証明書を必要としません。彼らはただ何かを作り出すだけでいいのです。
そのため、暗号業界の人材は継続的で検証可能な成果の記録を残します。これには以下が含まれます：
公開コードベース、コミット履歴、プルリクエスト、コードレビュー
テストネットとメインネットにデプロイされ、ソースコードが検証可能なスマートコントラクト
ブロックエクスプローラーやプロトコルインターフェースで確認可能なオンチェーンアクティビティ
ハッカソン、DAO、オープンソースコミュニティへの貢献
履歴書は結局のところ声明であり、技術的な仕事は証拠を残します。それらは直接検証可能であり、推薦状や推薦、大学の評判に依存する必要はありません。
暗号の世界では、個人の仕事は組織のサポートがなくても評価されます。どこを卒業したか、誰のために働いたかに関係なく、成果は直接確認できます。
特に技術職の場合、作品を示すことは背景よりもはるかに説得力があります。そしてこれらの貢献は蓄積されます：コミット履歴は永久に確認可能で、デプロイは継続的に稼働し、貢献の履歴は深まっていきます。多くの暗号ビルダーは、履歴書に記載される前に、すでに能力で自分自身を証明しています。
貢献者が基金で正式なポジションを得る前に、ハッカソンで頭角を現します；ビルダーはDAOで評判を得ますが、肩書きは一切持ちません。
成果が先、認知は後から来る。
シグナルが歪み始めるとき
検証可能な仕事が目立つようになるにつれて、模倣も容易になります。オープンソースへの貢献は長らく技術能力の強いシグナルでしたが、AIツールの普及や公開貢献へのインセンティブの強化により、このシグナルはノイズが多くなっています。
一部の貢献者は量ではなく質を追求します：多数のリポジトリで大量の小さな変更を行い、フォローアップが乏しく、より難しい問題に進むことはほとんどありません。これらの変更は正しく、時には受け入れられますが、深い理解と継続的な責任を示すものではありません。
これらの問題に直面しても、検証は依然として有効です。ただし、作品そのものを実際に評価することが前提です。コードの品質、問題の選択、長期的な貢献の履歴は、孤立した成果よりも重要です。
高価値のビルダーは深さと連続性を示し、作品は継続的に蓄積されます。見分け方を知れば、低価値のビルダーは容易に見抜かれます。
「検証優先」の採用モデルへ
より効率的に人材を発掘するために、多くのチームは検証優先の採用方法を採用できます：
検証可能なシグナルを早期に提示する：コードの品質、稼働中のシステム、貢献履歴を優先し、履歴書は背景情報として参考程度に扱う。
オンチェーンおよびオープンソースのデータを採用プロセスに直接組み込む：採用システムでこれらの成果を重要な資料として扱う。
採用を実際のシナリオに組み込む：ハッカソン、DAO、オープンソースコミュニティに深く関わる。人材はすでにそこにいる。
「検証優先」は、チームが人材を引き寄せる方法を変えることを求めます：応募者を待つだけでなく、または特定の企業や名門大学といった狭いフィルターに依存するのではなく；創業者や採用チームは、公開の場で高品質の作品を生み出しているビルダーを能動的に見つけることができます：コアリポジトリ、デプロイされたシステム、ガバナンスやデザインの議論、そして他のチームが依存するインフラです。
例えば、優れたSolidityエンジニアは通常、次の場所に現れます：
GitHub上のコアプロトコルとツールライブラリ
Ethereum改善提案（EIP）の公開議論と提出
Etherscanなどのエクスプローラーで確認可能なコントラクトデプロイとオンチェーンアクティビティ
このロジックはすべてのエコシステムに適用可能です。Move系パブリックチェーン、Rustエンジニア、ゼロ知識システム、さまざまなアプリケーションプロトコルが含まれます。ハッカソンは高価値の人材プールであり、ETHGlobal、Solana Breakpointなどのイベントには、プレッシャーの下でコードを書き、納品できるビルダーが集まります。
最後に
これは、ある証明書のセットを別のセットで置き換えることではありません。間接的な証拠から直接的な証拠へと重点を移すことです。
学歴と経歴は依然として重要ですが、観測可能な成果と組み合わせたときに最も効果的です。透明性と実行を核心とする業界において、暗号採用は検証から始めるべきです。「信頼」を背景とし、前提とはしないでください。
これこそが業界の核心的な信条です：Don’t trust, verify。今こそ、それを最優秀の人材を見つけるために活用しましょう。
1.63M 人気度
349.34K 人気度
64.76K 人気度
1.31M 人気度
596.78K 人気度
a16z：学歴や経歴だけを見るのではなく、より暗号精神に溢れた採用方法を見つけよう
作者 | Ben Wu，a16z
編集 | Chopper，Foresight News
原文リンク：
暗号通貨の出現は、単に通貨を再定義したり、データベースをチェーン上に移すためだけではありません。それはより深い変革を表しています：不透明なシステムから、直接検証、確認、推論可能なメカニズムへの移行です。コードは公開・透明であり、取引の決済は予測可能で、ルールは主観的でないソフトウェアによって強制されます。
しかし、採用となると、これらのシステムを構築する多くのビルダーは、これらの原則を静かに忘れてしまっています。暗号業界の採用は、驚くほど伝統的です：学歴、大企業の経歴、有名機関のバックアップが依然として初期の選考を支配しています。
これらのシグナルは便利ですが、本質的には信頼に基づいています。それらは意思決定者に能力を推測させるものであり、検証させるものではありません。本稿では、より暗号の精神に合い、優れた結果をもたらす可能性の高い採用方法について説明します。
学歴と経歴の漏斗
伝統的な採用は経験則に依存します：学位、前職の雇用主、正式な肩書き。これらの情報は選考のタグに圧縮され、チームが時間と労力に限りがある中で迅速に判断できるようにします。慎重に使えば、これらの近道は不合理ではありません。
しかし、長い間、唯経歴主義の採用方法は偏りをもたらします：例えば、実践を通じて学び、型にはまらない方法で学ぶ人々を見落とすこと；組織の背景を重視し、実際のスキルを軽視すること；あるいは本当の能力の証明を採用プロセスの後半に遅らせる（あるいは完全に無視する）ことです。
Crypto はすでに検証可能なシグナルを持っている
暗号業界の核心的な特徴の1つは、仕事の成果がデフォルトで公開・確認可能であることです。ビルダーは中央集権的な門番の許可や、能力を証明するための第三者証明書を必要としません。彼らはただ何かを作り出すだけでいいのです。
そのため、暗号業界の人材は継続的で検証可能な成果の記録を残します。これには以下が含まれます：
公開コードベース、コミット履歴、プルリクエスト、コードレビュー
テストネットとメインネットにデプロイされ、ソースコードが検証可能なスマートコントラクト
ブロックエクスプローラーやプロトコルインターフェースで確認可能なオンチェーンアクティビティ
ハッカソン、DAO、オープンソースコミュニティへの貢献
履歴書は結局のところ声明であり、技術的な仕事は証拠を残します。それらは直接検証可能であり、推薦状や推薦、大学の評判に依存する必要はありません。
暗号の世界では、個人の仕事は組織のサポートがなくても評価されます。どこを卒業したか、誰のために働いたかに関係なく、成果は直接確認できます。
特に技術職の場合、作品を示すことは背景よりもはるかに説得力があります。そしてこれらの貢献は蓄積されます：コミット履歴は永久に確認可能で、デプロイは継続的に稼働し、貢献の履歴は深まっていきます。多くの暗号ビルダーは、履歴書に記載される前に、すでに能力で自分自身を証明しています。
貢献者が基金で正式なポジションを得る前に、ハッカソンで頭角を現します；ビルダーはDAOで評判を得ますが、肩書きは一切持ちません。
成果が先、認知は後から来る。
シグナルが歪み始めるとき
検証可能な仕事が目立つようになるにつれて、模倣も容易になります。オープンソースへの貢献は長らく技術能力の強いシグナルでしたが、AIツールの普及や公開貢献へのインセンティブの強化により、このシグナルはノイズが多くなっています。
一部の貢献者は量ではなく質を追求します：多数のリポジトリで大量の小さな変更を行い、フォローアップが乏しく、より難しい問題に進むことはほとんどありません。これらの変更は正しく、時には受け入れられますが、深い理解と継続的な責任を示すものではありません。
これらの問題に直面しても、検証は依然として有効です。ただし、作品そのものを実際に評価することが前提です。コードの品質、問題の選択、長期的な貢献の履歴は、孤立した成果よりも重要です。
高価値のビルダーは深さと連続性を示し、作品は継続的に蓄積されます。見分け方を知れば、低価値のビルダーは容易に見抜かれます。
「検証優先」の採用モデルへ
より効率的に人材を発掘するために、多くのチームは検証優先の採用方法を採用できます：
検証可能なシグナルを早期に提示する：コードの品質、稼働中のシステム、貢献履歴を優先し、履歴書は背景情報として参考程度に扱う。
オンチェーンおよびオープンソースのデータを採用プロセスに直接組み込む：採用システムでこれらの成果を重要な資料として扱う。
採用を実際のシナリオに組み込む：ハッカソン、DAO、オープンソースコミュニティに深く関わる。人材はすでにそこにいる。
「検証優先」は、チームが人材を引き寄せる方法を変えることを求めます：応募者を待つだけでなく、または特定の企業や名門大学といった狭いフィルターに依存するのではなく；創業者や採用チームは、公開の場で高品質の作品を生み出しているビルダーを能動的に見つけることができます：コアリポジトリ、デプロイされたシステム、ガバナンスやデザインの議論、そして他のチームが依存するインフラです。
例えば、優れたSolidityエンジニアは通常、次の場所に現れます：
GitHub上のコアプロトコルとツールライブラリ
Ethereum改善提案（EIP）の公開議論と提出
Etherscanなどのエクスプローラーで確認可能なコントラクトデプロイとオンチェーンアクティビティ
このロジックはすべてのエコシステムに適用可能です。Move系パブリックチェーン、Rustエンジニア、ゼロ知識システム、さまざまなアプリケーションプロトコルが含まれます。ハッカソンは高価値の人材プールであり、ETHGlobal、Solana Breakpointなどのイベントには、プレッシャーの下でコードを書き、納品できるビルダーが集まります。
最後に
これは、ある証明書のセットを別のセットで置き換えることではありません。間接的な証拠から直接的な証拠へと重点を移すことです。
学歴と経歴は依然として重要ですが、観測可能な成果と組み合わせたときに最も効果的です。透明性と実行を核心とする業界において、暗号採用は検証から始めるべきです。「信頼」を背景とし、前提とはしないでください。
これこそが業界の核心的な信条です：Don’t trust, verify。今こそ、それを最優秀の人材を見つけるために活用しましょう。