仕事に出る際、学歴と能力のどちらが重要か

多くの人がこんな言葉を聞いたことがある：
「学歴は重要ではない、能力こそが重要だ。」
この言葉は励ましに聞こえ、学歴が高くない人を慰めるのにも適している。

しかし実際に社会に出ると、この言葉は半分しか正しくないことがわかる。

学歴は確かに人の全ての能力を表すわけではないが、多くの会社があなたに能力を披露する機会を与えるかどうかを決める要素になる。

面接すら受けられなければ、どんなに能力が高くても誰も知らない。

では、学歴と能力、どちらがより重要か？

はっきり言えば：
学歴はあなたがテーブルに着く資格があるかどうかを決め、能力はテーブルにどれだけ長く座っていられるかを決める。

一、学歴の最も残酷な点は、それがあなたの優秀さを証明するとは限らないが、「条件を満たしていない」ことを直接証明できることだ

多くの人は採用時に学歴を見るのは不公平だと感じる。

普通の大卒者は、名門校出身者より仕事ができるかもしれない。短期大学卒業者は、大学院生より業務に詳しいかもしれない。

それはもちろんあり得る。

しかし会社の採用は慈善事業ではなく、埋もれた天才を一人ひとり発掘するためのものでもない。

一つのポストに数百通の履歴書が届き、採用担当者はあなたの成長過程を逐一調べる時間もなければ、「学歴は普通だが特別な潜在能力がある」かどうかを研究する興味もない。

彼らは最も単純なふるい条件を設定するだけだ：
大卒以上、大学院優先、985・211優先。

ここでの学歴は能力の証明ではなく、ふるいである。

多くの能力の低い人をふるい落とし、一部の能力の高い人も誤って傷つける。

しかし会社は誰を誤って傷つけるかを気にしない。採用の核心は絶対的な公平さではなく、選別コストを下げることだからだ。

自分は能力が高いと言い、他人は学習能力が高いと言い、皆が努力家で責任感があり実行力があると言う。

会社はどう判断するのか？

学歴は少なくとも、あなたがかつて何らかの標準化された選抜を通過し、一定期間学習タスクを完了したことを証明できる。

完璧ではないが、シンプルで安く、便利だ。

これが現実だ。

多くのポストで学歴を条件とするのは、仕事に本当に高い学歴が必要だからではなく、会社に選択肢があるからだ。

一つのポストに三人しか応募がなければ、会社は仕事ができるかどうかを尋ねる。

一つのポストに三百人応募があれば、会社はまずあなたの学歴を尋ねる。

学歴が突然重要になったわけではなく、普通の人が多すぎるのだ。

二、能力はもちろん重要だが、多くの人が言う「能力」は単なる自己満足に過ぎない

学歴の話になると、多くの人が反論する：
「私は学歴は高くないが、能力はある。」

問題は、あなたの言う能力とは一体何か？

自分は頭がいいと思うことか？

学校で成績が悪かったが、ただ勉強したくなかっただけだと思い込むことか？

あるいは二年働いて、基本的な表を作成でき、日常業務をこなせるようになっただけで、大卒者より優れていると思うことか？

社会が本当に認める能力とは、自分に能力があると思うことではなく、問題を解決し価値を生み出し、他の人がその価値に対して金を払いたいと思わせることだ。

あなたは会社に顧客をもたらせるか？

業績を向上させられるか？

コストを管理できるか？

プロジェクトを独立して完遂できるか？

他の人が手に負えないことを処理できるか？

辞める時に、上司に本当に損失を感じさせるか？

これこそが能力だ。

もしあなたがポストを離れた翌日に誰かが代わりを務められるなら、あなたの仕事の流れを三日でトレーニングすれば他の人が覚えられるなら、あなたの言う経験が同じポストで何年も繰り返しただけなら、あなたが持っているのは能力ではなく、熟練度だ。

熟練度には価値はなく、希少性に価値がある。

多くの人は五年働いて、五年の経験があると言うが、実際には一年目の仕事を五回繰り返しただけだ。

そして愚痴る：
なぜ新卒の大学院生の給料が自分より高いのか？
なぜ会社は若い人を優先し、古参社員の給料を上げないのか？
なぜこんなに頑張っているのに昇進できないのか？

会社は決してあなたの努力に対して金を払うのではなく、あなたの代替難易度に対して金を払うからだ。

毎日深夜まで残業していても、能力が高いとは限らず、効率が悪いだけかもしれない。

文句を言わずに働いていても、価値があるとは限らず、断れないだけかもしれない。

会社に長く在籍していても、代替不可能とは限らず、まだ良い場所が見つかっていないだけかもしれない。

職場は自己感動に対して報酬を与えず、結果に対してのみ報酬を与える。

三、学歴は明確に値札がついており、能力は証明に時間がかかる

学歴には大きな利点がある：すぐに識別できることだ。

清華、北大、985、211、一級大学、二級大学、短期大学――会社は一目で初步的な判断ができる。

しかし能力はそうではない。

能力はプロジェクト、業績、作品、リソース、結果を通じて証明する必要がある。

自分はコピーライティングが得意だと言うなら、バズった記事を示せ。
自分は運営能力が高いと言うなら、アカウントの成長と売上データを示せ。
自分は営業が得意だと言うなら、成約額と顧客リソースを示せ。
自分は技術が優れていると言うなら、プロジェクトと製品を示せ。

学歴が高くない人の本当の問題は、決して機会がないわけではないが、自分が評価されるに値することを証明するためにより多くのコストを払わなければならないことだ。

学歴が良い人のスタート地点は、本社の総合職、中核部門、優れたプラットフォームかもしれない。

学歴が普通の人は、まず小さな会社、基礎的なポスト、周辺業務から始めなければならないかもしれない。

他人は学歴で最初の入場券を得るが、あなたは結果で次のチケットを得なければならない。

これは公平か？

必ずしも公平ではない。

しかし社会は決して「誰がより不幸か」でリソースを分配しない。

学歴が足りなければ、作品で勝負しろ。
作品が足りなければ、業績で勝負しろ。
業績が足りなければ、リソースで勝負しろ。
何もなく、「実は能力があるんだ」という言葉だけでは、何の意味もない。

大人にとって最も心が痛むのはここだ：
証明されていない能力は、能力がないのと同じだ。

四、学歴が高い人も得意になるな、職場に入れば学校の栄光も期限切れになる

学歴は役立つが、永遠の盾ではない。

卒業したばかりの頃は、会社はあなたがどの大学を出たかを見る。

三年働けば、会社はあなたが何をしてきたかを見始める。

五年働けば、会社はあなたが何を成し遂げたかをより気にする。

もし名門校の卒業生が入社後、目が高くて基本業務をやりたがらず、問題に遭遇すれば分析するだけで解決しないなら、学歴の優位性はすぐに尽きる。

学校は良い会社に入るのを助けてくれるが、常に中核ポストに留まることを保証してはくれない。

履歴書の名門校は、あなたがかつて優秀だったことしか証明しない。

今も優秀かどうかは、仕事の結果次第だ。

卒業して何年も経つのに、自分の学校を繰り返し強調する人は、卒業後に誇れる成果がないことが多い。

学歴は賞味期限付きのクーポンのようなものだ。

卒業したばかりの時が最も割引が大きく、時間が経つにつれて効果は薄れる。

職場の中期以降になっても、学歴だけで立場を繕わなければならない人は、むしろ職業成長が止まっている可能性を示す。

だから学歴が高い人も、プラットフォームを能力と勘違いしたり、運を実力と思ったりしてはいけない。

あなたが大企業に入れたのは、学校の背景の助けがあったからかもしれない。

あなたが重要なプロジェクトを任されたのは、プラットフォームが与えた機会かもしれない。

あなたが素晴らしい業績を挙げられたのも、会社のブランド、リソース、チームを利用したからかもしれない。

そのプラットフォームを離れた後、再び同じ成果を出せるかどうかが、本当の能力を試す時だ。

多くの人は能力が強いのではなく、社員証が強いだけだ。

客が彼を信頼しているのではなく、彼の背後にある会社を信頼しているのだ。

プラットフォームがなくなり、栄光が消え去った時、自分は大きな機械の中の一見重要に見える部品に過ぎなかったと気づく。

五、普通の人にとって最も危険なのは、学歴が低いことではなく、低学歴のまま能力を高めることを拒むことだ

低学歴は恐ろしくない。

本当に恐ろしいのは、学歴が低いのに、全ての失敗を学歴差別のせいにすることだ。

良い仕事が見つからないのは、会社が学歴しか見ないから。
給料が低いのは、上司がチャンスを与えないから。
昇進に失敗するのは、上司がえこひいきするから。
他人がうまくいっているのは、単に運が良いか、ゴマすりが上手いか、コネがあるから。

彼は決して業界を研究せず、スキルを磨かず、作品を積み上げず、難しい仕事を引き受けようともしない。

口では「能力が学歴より重要」と言いながら、手には能力を証明できるものを何も持っていない。

これが最も厄介な点だ。

学歴が低くても、まだ補う方法はある。

専門スキルを高める、資格を取る、プロジェクトをやる、個人ブランドを築く、顧客を集める、結果を重視する業界に入る――方法はある。

しかし認知が低く、行動が少なく、自尊心が極端に高い人は、補うのが難しい。

自分の欠点を認めず、変化のためにコストを払おうともしないからだ。

彼は学歴に負けたのではなく、学歴を言い訳にし続けていることに負けたのだ。

六、学歴と能力は二者択一ではなく、異なる段階での二枚のカードだ

まだ社会に出ていない人にとって、学歴は重要だ。

本科に行けるなら、簡単に諦めてはいけない。

良い学校に行けるなら、できるだけ行くべきだ。

「中学卒業で年収百万」という話をいくつか見ただけで、勉強は無駄だと思ってはいけない。

見えているのは少数の成功者だけで、学歴が低く収入も低く選択肢も少なく仕事の負荷が大きい多くの人は見えていない。

生存者はネットで逆転の経験を共有するが、失敗者は時間がないことが多い。

すでに長年働いている人にとって、学歴の重要性にこだわり続ける意味はあまりない。

学歴はもう変えられない、少なくとも短期間では難しい。

あなたがやるべきことは、「学歴で値付けされる」状態から「結果で値付けされる」状態に変えることだ。

作品に語らせ、業績に語らせ、顧客に語らせ、市場に語らせよ。

あなたの能力が十分に希少になった時、学歴のハードルは徐々に下がる。

しかしそれまでは、ハードルが存在しないふりをしてはいけない。

最後に最も現実的な言葉を言おう：

学歴が良い人の人生は必ずしも成功しないが、通常は失敗する機会が多い。

彼らはより良いプラットフォームに入り、より質の高い人脈を得て、より大きなプロジェクトに触れることができ、たとえ一歩間違えても再スタートしやすい。

一方、学歴が普通の人は、一度負けると、這い上がるのに数年かかるかもしれない。

だから学歴は重要か？

重要だ。

能力は重要か？

さらに重要だ。

しかし普通の人にとって、本当に残酷な答えはこうだ：

学歴が良い人は、ゆっくりと能力を培うことができる。

学歴が良くない人は、できるだけ早く能力を証明しなければならない。

社会はあなたのスタートが低いからといって、数年余分に時間を与えてはくれない。

それはただ、今あなたが何ができるか、そしてあなたにいくらの価値があるかだけを見る。