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組織のスリム化、Ethereum Foundationが20％の貢献者を解雇

Ethereum Foundation（EF）は火曜日（6月23日）に正式に再編を発表し、54人の従業員または総スタッフの約20％を削減しました。この削減は、EFのスタッフ数がおよそ270人であったことを示しており、この効率化方針を実行する前の数字です。この措置は、組織構造と予算を調整し、EFが長期的な目標により集中できるように、市場のダイナミクスに左右されずに運営するために取られました。影響を受ける貢献者に対して、EFは最低1ヶ月分の給与を年数に応じて支給する退職金パッケージと、暗号業界での継続的な雇用を支援するキャリア移行支援を提供し続けます。
​このよりスリムな新構造を通じて、EFはCROPS（検閲耐性、オープンネス、プライバシー、セキュリティ）というアジェンダを追求するために、戦略的に5つのクラスターに焦点を絞っています。これらの5つのラインは、コアプロトコルを強化し、ポスト量子セキュリティなどの長期研究を行うプロトコル層、ユーザーとAIエージェントの自己主権（セルフソブリンティ）を守るアクセス層、実際のユーザーニーズを深掘りするユーザ層、基金の独立性を維持するコミュニティ層、そして暗号技術と外部機関の連携を橋渡しする機関層に分かれています。
​このスリム化は、EFがより機動的に動き、CROPSアジェンダの青写真を推進できるように意図的に行われました。興味深いことに、EFはEthereumエコシステムの中の一つの組織に過ぎず、この内部再編はネットワーク全体に大きな影響を与えるべきではありません。分散型のエコシステムの性質は、EF外から積極的に貢献し続けることを可能にし、貢献者が自由に活動し、能力を提供し続ける余地を広げています。