Ethereum Foundation(EF)による本日(23日)発表の最新公式アナウンスによると、EFは数か月にわたる組織再編を完了し、正式に約20%の社員削減(54人)を発表し、内部構造を五つの主要なコア作業クラスターに分割しました。この合理化は、以前のミッション宣言と資金管理方針を実行し、Ethereumの「検閲耐性、オープンソース、プライバシー、安全性(CROPS)」のコア基盤を全力で守ることを目的としています。 (前提:Ethereum基金会メンバーはEthereumの「分散化」ミッションを再確認:投機者迎合を拒否!MEV独占を厳しく取り締まり、「無条件のプライバシー」を高らかに宣言) (背景補足:Ethereum基金会の大規模変革:VitalikがCROPSフレームワークを発表、規模縮小、ETHの売り圧力役を拒否)
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Ethereum Foundation(EF)は、数か月にわたる内部検討と戦略調整を経て、近年最大規模の組織再編を迎えました。EF管理層が2026年6月23日に発表した公式アナウンス「EFの新構造」によると、今回の再編の最終目標は、以前に発表された「ミッション宣言(EF Mandate)」と「資金管理方針(Treasury Management Policy)」を徹底的に実行し、Ethereumが真正の許可不要(Permissionless)な自己主権インフラとして持続できるようにすることです。
より集中化・合理化された運営目標を実現するため、EFは54名の社員を削減し、これは基金会総人数の約20%に相当します。公式発表によると、これらの退職者は今後数週間以内に、他の形態でEthereumの巨大なエコシステムの中で引き続き活躍する予定です。
退職補償について、EFは充実した解散支援を提供:社員は「勤続一年ごとに一ヶ月分の給与を支給」または「現地法規の最低基準」のいずれか高い方の解散手当を受け取ることができます。さらに、EFは少額の転職支援(例:キャリア相談費用)も提供し、離職者がWeb3エコシステム内で新たな貢献の機会を見つけられるよう支援し、早期の構築者への感謝と支援を示しています。
再編後のEFは、「五つのコア作業クラスター(Cluster)」、運営クラスター、管理サポートチームから構成されます。各クラスターには明確な責任指標があります:
アナウンスの総括は、今回の大規模な再編は、EFが今後長期的に「EFだけができ、またやる必要がある」重要な基盤インフラ作業に集中できるようにするためのものだと述べています。急速に変化する暗号資産市場に直面し、EFは短期的な市場の変動や過度な金融化の影響を受けず、Ethereumの自主性とコア価値を堅持すると表明しています。公式は、今後数週間で各クラスターの詳細な運用内容を順次公開し、Ethereumの次の10年の発展のために堅固な基盤を築くと予告しています。
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イーサリアム財団、20%の人員削減を完了し大規模再編成!新たに「五大コアクラスター」を設立、検閲抵抗の底線を守ることを誓う
Ethereum Foundation(EF)による本日(23日)発表の最新公式アナウンスによると、EFは数か月にわたる組織再編を完了し、正式に約20%の社員削減(54人)を発表し、内部構造を五つの主要なコア作業クラスターに分割しました。この合理化は、以前のミッション宣言と資金管理方針を実行し、Ethereumの「検閲耐性、オープンソース、プライバシー、安全性(CROPS)」のコア基盤を全力で守ることを目的としています。
(前提:Ethereum基金会メンバーはEthereumの「分散化」ミッションを再確認:投機者迎合を拒否!MEV独占を厳しく取り締まり、「無条件のプライバシー」を高らかに宣言)
(背景補足:Ethereum基金会の大規模変革:VitalikがCROPSフレームワークを発表、規模縮小、ETHの売り圧力役を拒否)
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Ethereum Foundation(EF)は、数か月にわたる内部検討と戦略調整を経て、近年最大規模の組織再編を迎えました。EF管理層が2026年6月23日に発表した公式アナウンス「EFの新構造」によると、今回の再編の最終目標は、以前に発表された「ミッション宣言(EF Mandate)」と「資金管理方針(Treasury Management Policy)」を徹底的に実行し、Ethereumが真正の許可不要(Permissionless)な自己主権インフラとして持続できるようにすることです。
20%の人員削減、充実した解雇・転職支援を提供
より集中化・合理化された運営目標を実現するため、EFは54名の社員を削減し、これは基金会総人数の約20%に相当します。公式発表によると、これらの退職者は今後数週間以内に、他の形態でEthereumの巨大なエコシステムの中で引き続き活躍する予定です。
退職補償について、EFは充実した解散支援を提供:社員は「勤続一年ごとに一ヶ月分の給与を支給」または「現地法規の最低基準」のいずれか高い方の解散手当を受け取ることができます。さらに、EFは少額の転職支援(例:キャリア相談費用)も提供し、離職者がWeb3エコシステム内で新たな貢献の機会を見つけられるよう支援し、早期の構築者への感謝と支援を示しています。
五つのコアクラスター新設、「CROPS」防衛線を確立
再編後のEFは、「五つのコア作業クラスター(Cluster)」、運営クラスター、管理サポートチームから構成されます。各クラスターには明確な責任指標があります:
専念「EFだけができること」
アナウンスの総括は、今回の大規模な再編は、EFが今後長期的に「EFだけができ、またやる必要がある」重要な基盤インフラ作業に集中できるようにするためのものだと述べています。急速に変化する暗号資産市場に直面し、EFは短期的な市場の変動や過度な金融化の影響を受けず、Ethereumの自主性とコア価値を堅持すると表明しています。公式は、今後数週間で各クラスターの詳細な運用内容を順次公開し、Ethereumの次の10年の発展のために堅固な基盤を築くと予告しています。