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イーサリアム財団のリーダーシップ、再び共同ディレクターを巻き込む

ハイアオ・ウェイ・ワンは、即時に有効となるイーサリアム財団（EF）の共同執行役員および理事会メンバーから辞任した。彼は2026年に最高経営層を離れた二人目の人物となる。

長期休暇を経て、ワンは余暇が彼の人生の優先順位を見直すきっかけになったと述べた。彼は引き続きイーサリアムのエコシステムの一部であり続け、組織外からその成長に貢献し続ける予定だ。

9年間のインテグラル財団での活動

ワンは2017年にEFのリサーチチームに参加し、2025年4月に共同執行役員に昇進した。彼はほぼ10年にわたり、Beacon Chain、The Merge、Shapella、Dencunなどの主要なプロトコルアップグレードに貢献してきた。

イーサリアムの創設者ビタリック・ブテリンは、X（旧Twitter）で反応し、ワンを10年以上にわたりエコシステムに忠実に貢献してきたメンバーと称賛した。彼は、ワンが最も困難な時期の一つにおいても、財団と共にリーダーシップを巧みに、そして誇りを持って果たしてきたと述べた。

彼の退任は、2023年2月末に辞任した元共同ディレクターのトマシュ・スタンチャクの後を追うものだ。その後、バスティアン・アウエが暫定的に共同ディレクターの役割を引き継いだ。イーサリアム財団は、2026年初頭にコミュニティの圧力に応じて新たなリーダーシップ体制を導入した。

イーサリアム財団の8人の辞任がもたらす疑問

ワンの辞任は、頻繁に起こり始めたパターンの最新例だ。2024年1月以降、少なくとも8人の上級研究者やエグゼクティブがEFを離れている。これにより、辞任の波はガバナンスや戦略的方向性に関する疑問を引き起こし続けている。

2026年を通じて、コミュニティからのリーダーシップに関する質問も増加している。批評家たちは、プロトコルの意思決定のスピードや長期的な方向性の見えにくさを指摘している。これらの圧力に対応するため、EFは今年初めにコアチームの再編を行った。

一方、財団はさまざまな側面から対応を試みている。コミュニティの期待に応えるために、より広範なリーダーシップの再構築を発表した。さらに、ビタリックは、EFの影響力縮小を通じて、より分散型の監督体制への移行を促進しているとも述べた。

しかし、辞任の波は依然として続いている。現在、EFは完全に新しいエグゼクティブリーダーシップ体制への移行期に入っている。

別れのメッセージの中で、ワンは世界中のコミュニティに対し、イーサリアムを自主的に前進させるよう呼びかけた。彼は、ネットワークの未来にとって重要な役割を担うよう、世界中の開発者や貢献者に励ましの言葉を送った。彼は自身の退任を、個人的な調整と位置付け、エコシステムからの撤退ではないと述べた。

再構築されたリーダーシップが内部の安定を取り戻せるかどうかは依然として不明だ。もしさらなる辞任が続けば、組織の立場は今後数ヶ月間、開発者や研究者の間で試され続けるだろう。