Google Gemini 共同責任者ノアム・シャジールが退職し、OpenAIに移籍

Googleエンジニアリング副社長、Geminiモデル共同責任者Noam Shazeerが退職し、OpenAIに加入。今年に入り、OpenAIはSalesforceから85人以上を引き抜き、AI業界の人材獲得競争はますます激化している。
（前回の要約：ChatGPTの市場占有率が初めて50%を下回る！Geminiが迫る、Claudeの有料率がトップ）
（背景補足：OpenAI、Anthropic、Google DeepMindなどのAI大手がG7サミットに出席予定）

この記事の目次

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• Noam Shazeer：AI注意力メカニズムの父
• OpenAIの人材獲得戦
• AI人材戦の意義

Googleエンジニアリング副社長、Gemini人工知能モデル共同責任者のNoam Shazeerは6月18日に退職を発表し、OpenAIに入社した。ShazeerはXプラットフォームにて、「私は喜んでお知らせします。OpenAIに参加し、そこで優秀なチームと共に働くことを楽しみにしています。Googleを離れるのは難しい決断でした。Googleで共に築いたすべてに誇りを感じています」と投稿した。

Noam Shazeer：AI注意力メカニズムの父

Noam ShazeerはAI分野の重要人物であり、最もよく知られているのは2014年に提案したマルチヘッド注意機構（Multi-Head Attention）である。この技術は後にTransformerアーキテクチャの基礎となり、GPT、Gemini、Claudeなどの現行の主流大規模言語モデルの土台となっている。

Shazeerは2015年にGoogle Brainに参加し、その後Googleの第一世代Transformerモデル、PaLIマルチモーダルモデル、そしてGeminiシリーズの開発に関わった。彼はGoogleがAI分野で競争力を維持するための中心人物の一人と見なされている。

OpenAIの人材獲得戦

Shazeerの転職は、OpenAIの今年の唯一の引き抜きではない。The Informationが6月17日に報じたところによると、OpenAIとAnthropicは今年、Salesforceから85人以上の社員を引き抜いており、そのうち約40人がOpenAIに、約45人がAnthropicに加入した。

OpenAIの昨年の監査済み財務資料によると、同社の年間支出は340億ドルに達し、そのうち研究開発費は約190億ドルだった。現在、OpenAIは上場計画を推進しており、全体の評価額は1兆ドルを突破する見込みである。

AI人材戦の意義

Shazeerの退職は、AI産業の競争構図を浮き彫りにしている。主要企業はもはや計算能力や資金だけで競うのではなく、人材の流動性が各社の技術路線を再構築している。GeminiはGoogleのフラッグシップAIモデルであり、その共同責任者の離任は、Googleが次の段階のモデル開発においてリソースの再配置を余儀なくされる可能性を示唆している。

注目すべきは、ShazeerはGoogle内部で「マルチモーダル先験」戦略を推進するキーパーソンでもある。Geminiモデルは開発当初からネイティブなマルチモーダルモデルとして位置付けられ、単一の流れのモデルの連結ではない。この方法論の継続性は、Shazeerの退職後も新チームが引き継ぐ予定だ。