友達と10年間人事をやってきた話をしていて、聞き終わったらちょっと胸が痛くなった。

彼に今の大手企業は211や985だけなのかと尋ねた。
彼は違うと言った。
私たちはただ985だけだと。
私は、211は見ないのかと尋ねた。
彼は、ほとんど見ない、頭脳の差がはっきりしているからだと言った。
私はもう一度、985は全部必要なのかと尋ねた。
彼はそうでもないとも言った。
面接のとき、彼らは特定のタイプの人をわざと除外する。
それは、ただ試験ができるだけで、理解力や要約能力が非常に弱い人だ。
方法も非常に簡単だ。
業界の資料を渡さず、見知らぬ業界の資料を適当に渡して、相手に素早く読む、要約する、ポイントを掴むことを求める。
なぜなら、自分の業界の資料は事前に準備できるからだ。
見知らぬ資料こそ、底力を試す最も良いテストだ。
彼は、天賦の才と理解力で985に入った人は、新しい情報を処理するのが非常に速いと言った。
しかし、ただ問題を解くのが得意なだけの人は、標準解答から外れるとすぐに差が出る。
この話は耳が痛いが、非常に現実的だ。
今、多くのポジションでは学歴は重視されていない。
むしろ、見知らぬ情報の中から、いかに素早く重要なポイントを見つけられるかが問われている。