最近見たタスクプラットフォームの評価体系は、まるで出勤簿のようだ：今日このチェーンを連れてきて、明日はあのDAppを少し操作し、1つでも間違えると減点され、女巫リスクが出勤簿のように吊り下がっている。要するに、皆も製品を体験したくないわけではなく、「指標」に引きずられて、最終的には誰がよりフォームを正確に記入できるか、誰がリスク回避を上手くできるかになってしまう。

最初はこれが公平だと思っていた、少なくとも純粋なスクリプト党を排除できると思ったが、その後、新しいL1/L2がインセンティブをTVLに引き上げて始めると、古参ユーザーからも「掘って売るだけ」と文句が出る。なぜなら、多くの人は長期的に使うつもりがなく、スコアがいくら細かくても羊毛党を「より職業的な羊毛党」に変えるだけだからだ。とにかく、今はポジション管理のルールに従っている：長期的に残ることができる人だけに時間を使い、それ以外は少しだけ稼いで、臨時工のように自分を扱わないようにしている。