他人があなたをコントロールしたいと思っても、必ずしもコントロールできるわけではない。それにはあなたの協力が必要だ。

多くの権力関係は本質的にあなたの参加を必要とすることで成り立っている。
例えば：
社会のさまざまな統一基準やルールは、あなたに信じさせ、従わせ、参加させることで、効果的に運営される；
上司が「あなたを制約したい」と思っても、職場のルール体系を認め、タスクの割り当てを受け入れることが必要で、それによって成立する；