配当天井の撤廃は絵に描いた餅のように聞こえる。5月29日に入金される数字が語るのを待ち、またその時に「社会的責任も考慮する」となるのはやめてほしい。

TSMC（台積電）からのニュースによると、台積電の会長兼CEOの魏哲家は5月27日に全社員向けのコミュニケーション会議を開催し、社員への配当には上限がなく、最低でも30％の成長を保証すると約束しました。彼は、もし社員のパフォーマンス評価が昨年と同じであれば、2026年の年間配当は30％を超える堅調な増加が見込まれると明らかにしました。この会議の目的は、配当減少による社員の不満を鎮めることであり、特に韓国のサムスン電子が歴史的な合意を達成した背景の中で、台積電の社員たちが「サムスン式ストライキ」の発起を議論し始めています。魏哲家は、利益配分は社員、株主、社会的責任のバランスを取る必要があり、年次昇給は現場に重点を置くと述べました。台積電は5月27日に配当確認システムを開放し、配当金は5月29日に正式に支給される予定です。