BlockBeats の報道によると、5月27日、サムスン電子労働組合は、74％の従業員が賃金協定に賛成票を投じ、ストライキの予期は収まりつつあると発表した。 サムスン電子労働組合は当初、5月21日から18日間の大規模ストライキを計画していた。主な理由は、2026年に歴史的な高利益を記録した同社のAI半導体事業からより多くの配当を得たいというものである。労働組合は、業績賞与の上限撤廃、会社の営業利益の15％を業績賞与の財源とし制度化・透明化を求めている。また、基本給を7％引き上げ、競合他社のSKハイニックスとの差を縮めたいと考えている。一方、サムスンの経営陣は、一時的な特別賞与や利益の10％の限定案のみを提供し、制度の恒久的な変更には応じず、長期的な経営負担や競争力、株主の利益への影響を懸念している。
74％のサムスン電子従業員が賃金協定に投票で賛成、ストライキの見通しが和らぐ
BlockBeats の報道によると、5月27日、サムスン電子労働組合は、74％の従業員が賃金協定に賛成票を投じ、ストライキの予期は収まりつつあると発表した。
サムスン電子労働組合は当初、5月21日から18日間の大規模ストライキを計画していた。主な理由は、2026年に歴史的な高利益を記録した同社のAI半導体事業からより多くの配当を得たいというものである。労働組合は、業績賞与の上限撤廃、会社の営業利益の15％を業績賞与の財源とし制度化・透明化を求めている。また、基本給を7％引き上げ、競合他社のSKハイニックスとの差を縮めたいと考えている。一方、サムスンの経営陣は、一時的な特別賞与や利益の10％の限定案のみを提供し、制度の恒久的な変更には応じず、長期的な経営負担や競争力、株主の利益への影響を懸念している。