metaは今、従業員に手書きのコードを書かせていません。

私はそれが裏で何らかの評価メカニズムを持っているのではないかと疑っています。もし従業員が新しいものを蒸留できなくなったら、彼らは解雇されるのです。
この「新しいものを蒸留できない」判断基準は、継続的に蒸留を行う従業員と実際の従業員が同じプログラミングタスクを実行し、
もしこの人が連続6ヶ月間、蒸留版の生産量と品質を超えられなかった場合、「薬渣」従業員と判定され、解雇される。
しかし、従業員がある企業で薬渣に蒸留されても、
別の企業では依然として価値があるかもしれません。つまり、雇用関係の本質は、別の会社に蒸留されに行くことになり、
薬渣から巡回薬渣へと成長していくことです。
いつも給料と別れの金をもらえるのは、実はなかなか悪くないことです。