サムスン電子のDXデジタル体験部門を中心とした小規模労働組合が、韓国裁判所に正式に差止命令を申請し、初期の給与協議の投票を一時停止するよう求めた。理由は、半導体部門の従業員が受け取る平均ボーナスが5.13億韓元に達する一方、DXデジタル体験部門はわずか600万韓元であり、その差は85倍以上であるためだ。
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サムスン電子内部の給与戦争は、協議投票締切前夜に再び急速に激化している。ブルームバーグの報告によると、サムスンのDXデジタル体験部門を中心とした最小の労働組合が、火曜日に韓国裁判所に差止命令を申請し、今週水曜日（5月27日）の最終投票を一時停止するよう求めた。

労働組合の核心要求は一つだけ：この協議は半導体従業員に過度に偏っており、消費電子部門には不公平すぎる。

提案された条項と2026年のサムスンの営業利益予測に基づく試算によると、半導体部門の従業員は今年、平均約5.13億韓元（約34万ドル）のボーナスを受け取ることができる。一方、DX部門の従業員の数字はわずか600万韓元であり、その差は85倍以上だ。

最小労働組合の脱退後、投票資格が剥奪される

情報によると、サムスン電子には三つの労働組合があり、最大の組合は半導体部門を中心に長期間にわたる給与交渉を主導し、5月20日に初期合意に達し、元々4万8千人の従業員を巻き込む可能性のあったストライキを成功裏に回避した。

合意内容には平均6.2％の給与調整と、最高5億韓元の住宅ローン計画が含まれ、7万8千人の半導体部門従業員に約40兆韓元（約266億ドル）の年間ボーナスが支給される予定だった。

しかし、最小労働組合は交渉期間中にすでに連合交渉委員会から退出しており、その理由はDX部門の従業員の要求が十分に重視されていなかったためだ。その後、最大の労働組合は、委員会から退出した以上、最小労働組合のメンバーは投票資格を持たないと主張し、両者の対立をさらに激化させた。

最小労働組合の立場は明確だ：これは全従業員を代表する協議ではなく、半導体部門向けに特別に作られた協議だ。裁判所に差止命令を申請するのは、投票結果が決定する前に協議を阻止できる唯一の手段だ。

DX労働組合のメンバーが一日で1万人増加

初期合意の署名前、DX労働組合のメンバーは約3,000人だったが、火曜日の早朝にはすでに1万3千人近くに増加し、1日で1万人以上の純増となった。ブルームバーグの報告によると、一部の労働組合メンバーは積極的に同僚に加入を呼びかけており、その明確な目的は、このグループが最終投票で資格を持つことを確実にし、協議否決の可能性を高めることだ。

しかし、メンバー増加が実際の投票権に変わるかどうかは、裁判所が差止命令申請を受理するかどうかと、最大の労働組合がこの新メンバーの投票資格を認めるかどうかにかかっている。

月曜日の夜までに、資格を満たすメンバーの87％が投票を完了しており、協議は単純多数で承認される見込みだ。アナリストは、最終的に協議が承認されると予想している。