MetaがAIへの転換のために世界中で8,000人のリストラを実施、Threads台湾のPMリードも解雇される-------------------------------Metaは5月20日に全世界の従業員に対しリストラ通知を出し、約8,000人（総従業員の10％）を削減してコストを抑制し、AI分野への多額の投資を可能にし、フラットな管理体制を目指す。最新のロイター報道によると、10％のリストラ後、ザッカーバーグは今年は大規模な追加リストラは行わないと予想している。この人事構造調整の中で、Threads台湾のPMリードであるGlen Yehも解雇された。**彼はMetaに4年間勤務し、2025年にFacebookとMessengerのチームからThreadsのプロダクトリードに異動した。**Glenは主にクリエイター向けの製品ラインを担当し、過去一年でトラフィックウィジェット、ウェブ版のリデザイン、クイック投稿引用などの重要な機能を導入してきた。解雇通知を受けた後、彼は過去に優秀な同僚たちと共に働けたことに感謝を述べるとともに、コレクション分類などの新機能がリリース前に間に合わなかったことを残念に思った。画像出典：ThreadsMetaの世界的リストラ8,000人、Threads台湾のPMリードも影響2026年1月時点で、Threadsの世界のアクティブユーザー数は約3.2億人に達し、モバイルの平均日次アクティブユーザー（DAU）は約1.43億人となり、同時期のX（旧Twitter）を上回っている。Qsearchの報告によると、台湾はユーザー比率21.08％で、Threadsの世界で最もアクティブな市場となっている。* **関連報道：****X（Twitter）を超えた！Threadsモバイルユーザーが1.4億突破、広告主もザッカーバーグに注目**Instagramデザイナーはリストラの波を免れ、AIの挑戦の激化を嘆く-------------------リストラ通知の一ヶ月前、Instagramで6年間ダイナミックビジュアルデザイナーとして働いていたEvan Huangはアカウントを開設し、通知までのカウントダウン過程を記録し、予想外に多くの注目を集めた。5月20日に彼はライブ配信を開始し、リストラ通知を受け取ったかどうかを確認し、1万2千人以上が同時視聴した。最終的にEvan Huangは幸運にも仕事を守ったが、喜びは見られなかった。彼はAI技術が日常業務に深く浸透しており、以前は一週間かかっていたプロジェクトが今や三日で完了できるようになり、将来的には多くのデザイナーが不要になる可能性を示唆した。前の同僚たちの内部連絡の写真が次々とグレースケールに変わるのを見ながら、**彼はAIの挑戦は終わっていないと語り、今後も仕事に努力し続け、クリエイターとしての道の可能性について真剣に考えていくつもりだ。**Metaは最高記録の利益を達成したが、従業員の士気は底を打つ---------------------Metaは近年何度もリストラを行ってきたが、今回は雰囲気が少し異なる。外部メディアの《Wired》は深く報道し、Metaは今年第一四半期に約270億ドルの過去最高の利益を出したものの、従業員の士気は底を打っていると指摘している。士気低下の原因は複数ある。まず、Metaは7000人の従業員を新たなAIプロジェクトに配置転換し、よりフラットな組織構造を推進している。**多くのトップエンジニアはAI応用部門に強制的に編入され、拒否すると解雇のリスクに直面する。**同時に、従業員の給与も打撃を受けている。年次昇給の株式配布比率が2年連続で縮小し、昨年のMeta従業員の給与中央値は38万8200ドルに下落し、基層の不満を引き起こしている。従業員はデータ、Metaは従業員を使ってAIモデルを訓練--------------------最大の反発を引き起こしたのは、Metaが米国の従業員に強制的にインストールさせた内部監視ソフトウェアだ。この名をMCIというソフトは、従業員のマウスの動き、キーボード入力、スクリーン内容を記録し、データを収集して人間の操作を模倣できるAIモデルの訓練に利用される。**1,000人以上の従業員が連署で抗議し、プライバシー侵害と労使信頼の破壊を訴えている。*** **関連報道：****従業員を訓練に使う！Metaが内部追跡ツールを推進、マウスやキーボードの行動を全記録**それにもかかわらず、MetaのCEOザッカーバーグはAIを最優先事項と位置付け、**今年の資本支出予測を1250億ドルから1450億ドルに引き上げている。**Metaの幹部は従業員にAIを全面的に受け入れ、生産性向上を促しているが、客観的には、全体の従業員がいつ自動化に置き換えられるかもしれないという巨大な心理的圧力にさらされている。
Metaグローバルで8000人のリストラ！AI分野への全力投資、Threads台湾のPMリードも解雇
MetaがAIへの転換のために世界中で8,000人のリストラを実施、Threads台湾のPMリードも解雇される
Metaは5月20日に全世界の従業員に対しリストラ通知を出し、約8,000人（総従業員の10％）を削減してコストを抑制し、AI分野への多額の投資を可能にし、フラットな管理体制を目指す。最新のロイター報道によると、10％のリストラ後、ザッカーバーグは今年は大規模な追加リストラは行わないと予想している。
この人事構造調整の中で、Threads台湾のPMリードであるGlen Yehも解雇された。彼はMetaに4年間勤務し、2025年にFacebookとMessengerのチームからThreadsのプロダクトリードに異動した。
Glenは主にクリエイター向けの製品ラインを担当し、過去一年でトラフィックウィジェット、ウェブ版のリデザイン、クイック投稿引用などの重要な機能を導入してきた。
解雇通知を受けた後、彼は過去に優秀な同僚たちと共に働けたことに感謝を述べるとともに、コレクション分類などの新機能がリリース前に間に合わなかったことを残念に思った。
画像出典：ThreadsMetaの世界的リストラ8,000人、Threads台湾のPMリードも影響
2026年1月時点で、Threadsの世界のアクティブユーザー数は約3.2億人に達し、モバイルの平均日次アクティブユーザー（DAU）は約1.43億人となり、同時期のX（旧Twitter）を上回っている。Qsearchの報告によると、台湾はユーザー比率21.08％で、Threadsの世界で最もアクティブな市場となっている。
Instagramデザイナーはリストラの波を免れ、AIの挑戦の激化を嘆く
リストラ通知の一ヶ月前、Instagramで6年間ダイナミックビジュアルデザイナーとして働いていたEvan Huangはアカウントを開設し、通知までのカウントダウン過程を記録し、予想外に多くの注目を集めた。5月20日に彼はライブ配信を開始し、リストラ通知を受け取ったかどうかを確認し、1万2千人以上が同時視聴した。
最終的にEvan Huangは幸運にも仕事を守ったが、喜びは見られなかった。彼はAI技術が日常業務に深く浸透しており、以前は一週間かかっていたプロジェクトが今や三日で完了できるようになり、将来的には多くのデザイナーが不要になる可能性を示唆した。
前の同僚たちの内部連絡の写真が次々とグレースケールに変わるのを見ながら、彼はAIの挑戦は終わっていないと語り、今後も仕事に努力し続け、クリエイターとしての道の可能性について真剣に考えていくつもりだ。
Metaは最高記録の利益を達成したが、従業員の士気は底を打つ
Metaは近年何度もリストラを行ってきたが、今回は雰囲気が少し異なる。外部メディアの《Wired》は深く報道し、Metaは今年第一四半期に約270億ドルの過去最高の利益を出したものの、従業員の士気は底を打っていると指摘している。
士気低下の原因は複数ある。まず、Metaは7000人の従業員を新たなAIプロジェクトに配置転換し、よりフラットな組織構造を推進している。多くのトップエンジニアはAI応用部門に強制的に編入され、拒否すると解雇のリスクに直面する。
同時に、従業員の給与も打撃を受けている。年次昇給の株式配布比率が2年連続で縮小し、昨年のMeta従業員の給与中央値は38万8200ドルに下落し、基層の不満を引き起こしている。
従業員はデータ、Metaは従業員を使ってAIモデルを訓練
最大の反発を引き起こしたのは、Metaが米国の従業員に強制的にインストールさせた内部監視ソフトウェアだ。
この名をMCIというソフトは、従業員のマウスの動き、キーボード入力、スクリーン内容を記録し、データを収集して人間の操作を模倣できるAIモデルの訓練に利用される。1,000人以上の従業員が連署で抗議し、プライバシー侵害と労使信頼の破壊を訴えている。
それにもかかわらず、MetaのCEOザッカーバーグはAIを最優先事項と位置付け、今年の資本支出予測を1250億ドルから1450億ドルに引き上げている。
Metaの幹部は従業員にAIを全面的に受け入れ、生産性向上を促しているが、客観的には、全体の従業員がいつ自動化に置き換えられるかもしれないという巨大な心理的圧力にさらされている。