韓国雇用労働部長金榮訓は、ストライキ開始のわずか1時間前に決定を下し、サムスン電子と労働組合は5月20日深夜に2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意に署名した。DS部門の約7.8万人の従業員は最高6億韓元を受け取る可能性がある；翌日のソウル株式市場はKospiが7%以上急騰して始まった。 （前提：サムスン4.8万人の大規模ストライキ「最後の瞬間に中止」！労組は5月21日のスト行動を延期、土曜日に暫定合意を投票） （補足：現場レポート SKハイニックス《初めて見た世界》：KBSが解明したHBMメモリの秘密工場、従業員は満面の笑み）
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トグル
サムスン電子のストライキ行動は、今（21日）早朝に中止された。労働組合は当初、5月21日から6月7日までの18日間全面ストを計画し、約4.5万から5万人の従業員に影響を及ぼす予定だったが、ギリギリのところで、2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意により一時停止し、韓国株式市場はこれに対しKospiが7%急騰して反応した。
韓国の雇用労働部長金榮訓が直接調停に乗り出したことが、今回の決着の決め手となった。韓聯社の報道によると、労使双方は5月20日深夜に「2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意」に署名し、そのタイミングはサムスン電子全国労働組合（NSEU）がストを予告したわずか1時間前だった。
労組の要求はかなり強硬で、現行の50%のパフォーマンスボーナーの上限撤廃と、年間営業利益の**15%**をボーナスプールに充てることを求めていた。サムスン側は一時的に譲らず、両者は数日間膠着した。
最終的に合意されたのは**10.5%**の配分で、労組は実質的に譲歩したが、「新設の特別管理パフォーマンスボーナー」制度の枠組みを受け入れ、DS（Device Solutions）部門の従業員は業績好調時により明確な分配基準を得られるようになった。
この合意は暫定的なものであり、正式に効力を持つには労働組合のメンバーによる承認が必要だ。予定では、NSEUのメンバーは5月22日午後2時から5月27日午前10時まで、給与に関する臨時案について投票を行う。外部の予想では確率は高いと見られるが、投票結果が覆われた場合、ストのリスクは完全には解消されていない。
今回の合意の核心は、DS部門に新設された「特別管理パフォーマンスボーナー」にあり、その配分比率は同部門の業績の**10.5%**と設定された。配分のロジックは二層構造で、**40%はDS全体の従業員に分配され、残りの60%**は各事業ユニットの個別業績に応じて配分される；もしある事業ユニットが当年度赤字の場合は、支給が一時的に保留される。
サムスンの2026年の営業利益は約300兆韓元と見込まれ、その基準で計算すると、DS部門のメモリ事業群の約2.8万人の従業員は、理論上最大で6億韓元（約新台湾ドル1,400万円）を受け取ることができる。
全体のDS部門は約7.8万人で、管理職を含む約3万人も同じ枠組みに含まれるが、配分比率や条件は異なる。
ただし注意すべきは、この賞金は現金として一度に支給されるのではなく、株式の形で約10年にわたり分割して支給される点だ。設計の意図は、コア人材を囲い込み、従業員の利益を長期的な株価と連動させることにあるが、現金を急ぎ必要とする従業員にとっては、この仕組みには議論の余地があり、労働組合が今後も圧力をかけ続ける可能性がある。
情報が出た後、ソウル株式市場の反応はほぼ即時だった。5月21日の寄付きで韓国総合株価指数Kospiは**277.41ポイント（+3.84%）**上昇し、その後一気に7%超え、最近の一日の最大上昇幅を記録した。
サムスン電子の上昇率もほぼ**7%に迫り、市場は長らく懸念していたストの不確実性の価格調整を終えた。SKハイニックスもさらに11%**超の上昇を見せた。今や危機は解消に向かい、市場はメモリ供給チェーン全体の安定性を再評価し、SKハイニックスも恩恵を受けている。
今回の労使交渉が外資系投資家をこれほど緊張させたのは、その潜在的な破壊力の推定が恐ろしいほど大きいためだ。JPMorganはストの期間中に評価し、サムスンの従業員が全面的にストを行った場合、同社の営業利益は140億ドルから207.9億ドルの範囲で潜在的に損失する可能性があると見積もった。これは約新台湾ドル4,300億円から6,400億円に相当する。
供給面から見ると、サムスンの工場は現在、世界のDRAM出荷量の約36%を占めている。NSEUの労働組合員は約4.5万から5万人で、メモリ、ロジックチップ、パッケージングなど複数のラインにまたがる。もしストが予定通り行われれば、市場調査機関は、世界のDRAM供給量が瞬間的に3%から4%消失すると見積もっており、短期的にはどのメーカーもこのギャップを迅速に埋める能力はない。
労組の最初の要求は15%のボーナス配分率だったが、最終的に合意されたのは10.5%であり、労組は譲歩したことになる。しかし、10.5%は15%に比べて約3割縮小された数字だが、この数字はサムスンの財務規律にとっても新たなリスクラインとなる。業績が予想を下回った場合、この枠組みは逆に今後の交渉の起点となり得る。
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サムスンのストライキ中止：6億ウォンのボーナスはどう分配する？
10.5％の業績、10年の株式、韓国株は7％急騰、SKハイニックスは11％上昇
韓国雇用労働部長金榮訓は、ストライキ開始のわずか1時間前に決定を下し、サムスン電子と労働組合は5月20日深夜に2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意に署名した。DS部門の約7.8万人の従業員は最高6億韓元を受け取る可能性がある；翌日のソウル株式市場はKospiが7%以上急騰して始まった。 （前提：サムスン4.8万人の大規模ストライキ「最後の瞬間に中止」！労組は5月21日のスト行動を延期、土曜日に暫定合意を投票） （補足：現場レポート SKハイニックス《初めて見た世界》：KBSが解明したHBMメモリの秘密工場、従業員は満面の笑み）
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トグル
サムスン電子のストライキ行動は、今（21日）早朝に中止された。労働組合は当初、5月21日から6月7日までの18日間全面ストを計画し、約4.5万から5万人の従業員に影響を及ぼす予定だったが、ギリギリのところで、2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意により一時停止し、韓国株式市場はこれに対しKospiが7%急騰して反応した。
金榮訓、1時間以内に合意をまとめる
韓国の雇用労働部長金榮訓が直接調停に乗り出したことが、今回の決着の決め手となった。韓聯社の報道によると、労使双方は5月20日深夜に「2026年度のパフォーマンスボーナーの暫定合意」に署名し、そのタイミングはサムスン電子全国労働組合（NSEU）がストを予告したわずか1時間前だった。
労組の要求はかなり強硬で、現行の50%のパフォーマンスボーナーの上限撤廃と、年間営業利益の**15%**をボーナスプールに充てることを求めていた。サムスン側は一時的に譲らず、両者は数日間膠着した。
最終的に合意されたのは**10.5%**の配分で、労組は実質的に譲歩したが、「新設の特別管理パフォーマンスボーナー」制度の枠組みを受け入れ、DS（Device Solutions）部門の従業員は業績好調時により明確な分配基準を得られるようになった。
この合意は暫定的なものであり、正式に効力を持つには労働組合のメンバーによる承認が必要だ。予定では、NSEUのメンバーは5月22日午後2時から5月27日午前10時まで、給与に関する臨時案について投票を行う。外部の予想では確率は高いと見られるが、投票結果が覆われた場合、ストのリスクは完全には解消されていない。
6億韓元の賞金の分配は？10.5%の業績、10年の株式
今回の合意の核心は、DS部門に新設された「特別管理パフォーマンスボーナー」にあり、その配分比率は同部門の業績の**10.5%**と設定された。配分のロジックは二層構造で、**40%はDS全体の従業員に分配され、残りの60%**は各事業ユニットの個別業績に応じて配分される；もしある事業ユニットが当年度赤字の場合は、支給が一時的に保留される。
サムスンの2026年の営業利益は約300兆韓元と見込まれ、その基準で計算すると、DS部門のメモリ事業群の約2.8万人の従業員は、理論上最大で6億韓元（約新台湾ドル1,400万円）を受け取ることができる。
全体のDS部門は約7.8万人で、管理職を含む約3万人も同じ枠組みに含まれるが、配分比率や条件は異なる。
ただし注意すべきは、この賞金は現金として一度に支給されるのではなく、株式の形で約10年にわたり分割して支給される点だ。設計の意図は、コア人材を囲い込み、従業員の利益を長期的な株価と連動させることにあるが、現金を急ぎ必要とする従業員にとっては、この仕組みには議論の余地があり、労働組合が今後も圧力をかけ続ける可能性がある。
Kospiが7%急騰、サムスンとSKハイニックスも同時に急騰
情報が出た後、ソウル株式市場の反応はほぼ即時だった。5月21日の寄付きで韓国総合株価指数Kospiは**277.41ポイント（+3.84%）**上昇し、その後一気に7%超え、最近の一日の最大上昇幅を記録した。
サムスン電子の上昇率もほぼ**7%に迫り、市場は長らく懸念していたストの不確実性の価格調整を終えた。SKハイニックスもさらに11%**超の上昇を見せた。今や危機は解消に向かい、市場はメモリ供給チェーン全体の安定性を再評価し、SKハイニックスも恩恵を受けている。
JPMorgan警告：もし本当にストになれば、サムスンは200億ドルの利益を失う
今回の労使交渉が外資系投資家をこれほど緊張させたのは、その潜在的な破壊力の推定が恐ろしいほど大きいためだ。JPMorganはストの期間中に評価し、サムスンの従業員が全面的にストを行った場合、同社の営業利益は140億ドルから207.9億ドルの範囲で潜在的に損失する可能性があると見積もった。これは約新台湾ドル4,300億円から6,400億円に相当する。
供給面から見ると、サムスンの工場は現在、世界のDRAM出荷量の約36%を占めている。NSEUの労働組合員は約4.5万から5万人で、メモリ、ロジックチップ、パッケージングなど複数のラインにまたがる。もしストが予定通り行われれば、市場調査機関は、世界のDRAM供給量が瞬間的に3%から4%消失すると見積もっており、短期的にはどのメーカーもこのギャップを迅速に埋める能力はない。
労組の最初の要求は15%のボーナス配分率だったが、最終的に合意されたのは10.5%であり、労組は譲歩したことになる。しかし、10.5%は15%に比べて約3割縮小された数字だが、この数字はサムスンの財務規律にとっても新たなリスクラインとなる。業績が予想を下回った場合、この枠組みは逆に今後の交渉の起点となり得る。