イーサリアム財団は、集中的なコアメンバーの退職の波を経験しています。

2026年4月、5月の間に、少なくとも6人のコアメンバーが集中的に退職または無期限休暇に入り、プロトコルエンジニアリング、暗号経済学の研究、管理層を含みます。退職は主にProtocolクラスターに集中しており、イーサリアムL1のコア設計を担当するチームです。
最近退職したCarl BeekはEFで7年間勤務し、Beacon Chainの立ち上げ段階で重要な役割を果たしました。暗号経済学の研究者Julian Maも最近辞職し、EFで4年間のメカニズム設計研究を行っていました。
さらに遡ると、2024年9月から現在までに少なくとも9人の重要人物が次々と離職しています。EF研究グループを7年間率いたDanny Ryan、入社後わずか1年で退任した共同執行役員Tomasz Stańczak、そして上級研究員Dankrad Feistなどです。
EF公式はこれを、今年発表されたMandateフレームワークに基づく積極的なスリム化と位置付けており、主要な目標の一つは財団の直接的な影響力を削減し、一部の重要な貢献者と距離を置くことが計画内だと述べています。
コア開発者の数は2025年5月の225人から2026年5月には169人に減少しています。全体のエコシステム開発者数はSolanaに遅れをとっています。EFのウォレット内のETHの備蓄は減少し続けており、現在は103,660枚のETHを保有し、以前にBitMineに一部の備蓄を売却しています。
この退職の波のタイミングも好ましくありません。イーサリアムは世界金融の重要なインフラ層になることが期待されていますが、Glamsterdamのアップグレードは延期の危機に直面し、分散型プロジェクトが集中的な攻撃を受けるピーク期にあり、イーサリアムエコシステムが最も被害を受けやすい状況です。
「分散化」と「解散」の境界は、時には想像以上に曖昧です。
しかし、イーサリアムエコシステムには今もなお9,744人のアクティブな開発者がおり、Beacon Chainのステーキング量は流通供給量の31％を占めています。インフラは存続していますが、舵を取る人々が次々と離れているのです。