このこの記事で* GMお気に入りの株をフォロー無料アカウント作成GMの本社があるデトロイト、ミシガン州のGMグローバル本社ビルに掲げられたゼネラルモーターズのロゴ、2026年1月12日。ジェフ・コワルスキー | ブルームバーグ | ゼッティ・イメージズデトロイト — 奇妙なタイミングの15分間のバーチャル会議についての不吉なメール。人事部からの台本通りのメッセージ。そして、その会議の突然の終了とともに、彼らの仕事も終わった。これが、月曜日にデトロイトの自動車メーカーによって解雇されたゼネラルモーターズの従業員たちがCNBCに語った、仕事が終了したときの状況だ。「感謝も共感もない。質問もない。何もない」と、10年以上同社で働いていたデータアナリストは語った。この解雇は、テキサス州オースティンやミシガン州ウォーレンの情報技術部門を中心に、約500〜600人の従業員に影響を与えていると、解雇の詳細について公表されていないことを条件に匿名を希望したGMの関係者が語った。自動車メーカーは、市場の不確実性の中で人員の見直しとコスト削減を進めている。名前を明かさないよう求めた2人の解雇された従業員は、自分たちの部署が最近再編されたこと、そして仕事にAIの活用を促されていることを述べた。「彼らは日常業務やその他すべてにAIを推進している」と、同社のベテランプログラマー兼データサイエンティストは語った。「実際に見てきたことだ。プログラマーとしては、非常に生産性を高めることができる。仕事をより多くこなすのに本当に役立つ。でも、ビジネスのことを知らなければ、AIは役に立たない。」自動車メーカーは、多くの大手企業と同様に、AIを活用して従業員の仕事を効率化しようとしているが、その一方で解雇も進めている。アマゾン、メタ、オラクル、ブロックなどの企業は、AIによる作業の自動化や生産性向上を強調しながら、複数回の人員削減を発表している。GMは、最新の解雇においてAIが果たした役割については触れず、また解雇の理由についても月曜日の声明以外の詳細は明らかにしなかった。「GMは、将来に向けてより良い位置に会社を配置するために情報技術組織を変革しています。その一環として、世界的に特定の役割を削減するという困難な決定を下しました。影響を受けた従業員の貢献に感謝し、この移行期間中に支援を約束します」と述べている。解雇に詳しいGMの関係者はCNBCに対し、AIが決定に関与したと語ったが、同時にその理由はAIだけではなく、同社がそのスキルを持つ人材を引き続き採用していることも一因だと述べた。データサイエンティストの従業員は、GMが求めていると考えたことを満たすために、数ヶ月間AIの使用と学習を続けてきたと語った。月曜日の解雇後も、GMはIT部門の採用を続けている。火曜日時点で、AI、モータースポーツ、自動運転車に関わる仕事を含む約80のITポジションが空いていると、デトロイトの自動車メーカーのキャリアサイトは示している。解雇の影響を受けた従業員は、役職の階層に関係なく広範囲にわたると、匿名を希望した関係者が述べた。CNBCが入手し、解雇対象者に送付したGMの退職金プログラムの概要によると、経験1〜4年の従業員には2ヶ月分の退職金が支給される。これが上昇し、経験8年の従業員には4ヶ月分の退職金が支給される例もある。最も高い階層では、12年以上勤務した従業員には6ヶ月分の退職金が提供される。また、2,000ドルから6,000ドルの範囲で医療費に充てる一時金も支給されると、資料には記されている。未使用の休暇や病欠休暇は、州法に違反しない限り没収される。GMはまた、メンタルヘルスケア企業のLyraを通じて「仕事喪失のナビゲーション支援」や、キャリアコーチング、将来の仕事支援を提供するアウトプレースメントサービス会社LHHのサービスも提供した。「仕事を失うことは、ストレスや悲しみ、混乱など複雑な感情をもたらすことがあります。この変化の時期を乗り越えるために、サポートが利用できることを知ってください」と、資料には記されている。すべての福利厚生は、従業員がリリース契約に署名した場合に適用される。また、該当する場合は、会社の車両や機器も返却しなければならない。GoogleでCNBCを優先情報源に設定し、ビジネスニュースの最も信頼される名前からの情報を見逃さないようにしましょう。
解雇されたGMの従業員が不吉なメール、退職金、AIの役割について語る
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GMの本社があるデトロイト、ミシガン州のGMグローバル本社ビルに掲げられたゼネラルモーターズのロゴ、2026年1月12日。
ジェフ・コワルスキー | ブルームバーグ | ゼッティ・イメージズ
デトロイト — 奇妙なタイミングの15分間のバーチャル会議についての不吉なメール。人事部からの台本通りのメッセージ。そして、その会議の突然の終了とともに、彼らの仕事も終わった。
これが、月曜日にデトロイトの自動車メーカーによって解雇されたゼネラルモーターズの従業員たちがCNBCに語った、仕事が終了したときの状況だ。
「感謝も共感もない。質問もない。何もない」と、10年以上同社で働いていたデータアナリストは語った。
この解雇は、テキサス州オースティンやミシガン州ウォーレンの情報技術部門を中心に、約500〜600人の従業員に影響を与えていると、解雇の詳細について公表されていないことを条件に匿名を希望したGMの関係者が語った。自動車メーカーは、市場の不確実性の中で人員の見直しとコスト削減を進めている。
名前を明かさないよう求めた2人の解雇された従業員は、自分たちの部署が最近再編されたこと、そして仕事にAIの活用を促されていることを述べた。
「彼らは日常業務やその他すべてにAIを推進している」と、同社のベテランプログラマー兼データサイエンティストは語った。「実際に見てきたことだ。プログラマーとしては、非常に生産性を高めることができる。仕事をより多くこなすのに本当に役立つ。でも、ビジネスのことを知らなければ、AIは役に立たない。」
自動車メーカーは、多くの大手企業と同様に、AIを活用して従業員の仕事を効率化しようとしているが、その一方で解雇も進めている。アマゾン、メタ、オラクル、ブロックなどの企業は、AIによる作業の自動化や生産性向上を強調しながら、複数回の人員削減を発表している。
GMは、最新の解雇においてAIが果たした役割については触れず、また解雇の理由についても月曜日の声明以外の詳細は明らかにしなかった。「GMは、将来に向けてより良い位置に会社を配置するために情報技術組織を変革しています。その一環として、世界的に特定の役割を削減するという困難な決定を下しました。影響を受けた従業員の貢献に感謝し、この移行期間中に支援を約束します」と述べている。
解雇に詳しいGMの関係者はCNBCに対し、AIが決定に関与したと語ったが、同時にその理由はAIだけではなく、同社がそのスキルを持つ人材を引き続き採用していることも一因だと述べた。
データサイエンティストの従業員は、GMが求めていると考えたことを満たすために、数ヶ月間AIの使用と学習を続けてきたと語った。
月曜日の解雇後も、GMはIT部門の採用を続けている。火曜日時点で、AI、モータースポーツ、自動運転車に関わる仕事を含む約80のITポジションが空いていると、デトロイトの自動車メーカーのキャリアサイトは示している。
解雇の影響を受けた従業員は、役職の階層に関係なく広範囲にわたると、匿名を希望した関係者が述べた。
CNBCが入手し、解雇対象者に送付したGMの退職金プログラムの概要によると、経験1〜4年の従業員には2ヶ月分の退職金が支給される。これが上昇し、経験8年の従業員には4ヶ月分の退職金が支給される例もある。最も高い階層では、12年以上勤務した従業員には6ヶ月分の退職金が提供される。
また、2,000ドルから6,000ドルの範囲で医療費に充てる一時金も支給されると、資料には記されている。未使用の休暇や病欠休暇は、州法に違反しない限り没収される。
GMはまた、メンタルヘルスケア企業のLyraを通じて「仕事喪失のナビゲーション支援」や、キャリアコーチング、将来の仕事支援を提供するアウトプレースメントサービス会社LHHのサービスも提供した。
「仕事を失うことは、ストレスや悲しみ、混乱など複雑な感情をもたらすことがあります。この変化の時期を乗り越えるために、サポートが利用できることを知ってください」と、資料には記されている。
すべての福利厚生は、従業員がリリース契約に署名した場合に適用される。また、該当する場合は、会社の車両や機器も返却しなければならない。
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