タスクプラットフォームのこの評価システムは、ますます出勤簿に似てきている：チェックイン、インタラクション、痕跡を残す、最後に「パフォーマンス」が良いかどうかを見る。魔女狩りを防ぐと言っているが、実際にはもっと流れに従わせようとするもので、誰がよりロボットに近いかで点数が高くなる…かなり幻想的だ。

さらに気まずいのは、オンチェーンデータツールやタグシステムが、遅れていると批判されながらも誤解されやすい点だ。理解できるよ：エンジニアリングの観点からは、プロフィール作成は「行動」を「身分」として捉えやすいし、一度指標が評価基準として使われると、みんなその指標を最適化し始める。とにかく、今は自分が本当に試したいプロジェクトだけを選んでいる。KPIにして毛をむしるのはやめて、疲れたらやめる。