币界网消息、Metaは5月20日に約8000人の従業員を削減する予定です。AIへの積極的な転換の重圧の下、このテック巨頭の内部では一連の荒唐な生存防衛メカニズムが生まれています。幹部は裁員はAIの熟練度を評価しないと約束しましたが、Metaは依然としてトークン消費量やインタラクション時間を公開表示するAI内部ランキングを導入しました。無形の末端淘汰の恐怖の下、一部の従業員は職を守るために、意図的に内部ロボットに意味のない質問を送る必要に迫られ、「無駄話」を繰り返してインタラクションデータを蓄積しています。最近導入されたキーボード記録ソフトに直面し、Metaの従業員は会議中に頻繁にデフォルトの「AIメモ取り」機能を手動でオフにし、裁員に関する内部の噂を安全に議論できるようにしています。極度に緊張した雰囲気の中、内部フォーラムに「AIで自分の仕事を代替できる人に対して5年分の給与を支払って退職させることを提案する」という投稿が多くの共感を呼びました。インタビューを受けた従業員は、まだ仕事を失っていなくても、人間の従業員はすでに「事前に商品化されている」と率直に述べています。
メタのリストラ前夜の荒唐なサバイバル：従業員が会議でAIの監視を防ぎ、無駄話を繰り返して大規模モデルのランキング時間を稼ぐ
币界网消息、Metaは5月20日に約8000人の従業員を削減する予定です。AIへの積極的な転換の重圧の下、このテック巨頭の内部では一連の荒唐な生存防衛メカニズムが生まれています。幹部は裁員はAIの熟練度を評価しないと約束しましたが、Metaは依然としてトークン消費量やインタラクション時間を公開表示するAI内部ランキングを導入しました。無形の末端淘汰の恐怖の下、一部の従業員は職を守るために、意図的に内部ロボットに意味のない質問を送る必要に迫られ、「無駄話」を繰り返してインタラクションデータを蓄積しています。最近導入されたキーボード記録ソフトに直面し、Metaの従業員は会議中に頻繁にデフォルトの「AIメモ取り」機能を手動でオフにし、裁員に関する内部の噂を安全に議論できるようにしています。極度に緊張した雰囲気の中、内部フォーラムに「AIで自分の仕事を代替できる人に対して5年分の給与を支払って退職させることを提案する」という投稿が多くの共感を呼びました。インタビューを受けた従業員は、まだ仕事を失っていなくても、人間の従業員はすでに「事前に商品化されている」と率直に述べています。