ドンチャビーティングの監視によると、Dark Side of the Moonの社長である張玉彤は、北京大学の光華管理学院での対話中に、約300人の会社に関するいくつかの内部情報を明らかにした。組織面では、Dark Side of the Moonは従業員に役職を設けておらず、組織階層は非常にフラットであり、どの二人の間にも最大で一、二層しかない。仕事の境界も意図的に曖昧にされている：事前学習に携わる者は事後学習に切り替えることができ、アルゴリズムに関わる者はデータに移動し、マーケティングにいる者もモデル評価に従事できる。張玉彤は、人々の基礎的な知能能力は相互に関連しており、ラベルによって定義されるべきではないと説明した。採用において、Dark Side of the MoonはすでにAI面接システムを導入して候補者をスクリーニングしている。このシステムは学歴や専攻を考慮せず、代わりに二つのことに焦点を当てている：候補者が独創的な良いアイデアを提案できるかどうかと、アイデアに執拗に反復できる意欲があるかどうか。AIシステムは候補者が何回反復したか、どのようなアプローチを用いたか、どれだけ長く試行し続けたかを記録し、「抽象的思考能力と粘り強さ」を持つ候補者をフィルタリングしている。製品戦略に関して、張玉彤はKimiは生産性のみに集中し、長期的で複雑かつ高経済価値のタスクに専念し、エンターテインメントやライフスタイル製品には関与しないと明言した。彼女はまた、K2.6は当時の華為のAscendチップ向けに適応され、オープンソースリリースされたと述べ、推論計算能力の需要が爆発的に増加していると信じている。オープンソースとセキュリティの関係について議論する際、張玉彤は直接Anthropicを名指しし、「モデルがリスクと考えるなら、それを少数の人の手に渡すことはさらに大きなリスクをもたらす可能性がある」と述べた。Dark Side of the Moonは、より多くの人を巻き込む方が閉鎖的でいるよりも安全だと考え、オープンソースの道を追求することを選択した。
タイトルなしの300人の従業員、AIを使った面接：張玉童が月の裏側の運営について語る
ドンチャビーティングの監視によると、Dark Side of the Moonの社長である張玉彤は、北京大学の光華管理学院での対話中に、約300人の会社に関するいくつかの内部情報を明らかにした。組織面では、Dark Side of the Moonは従業員に役職を設けておらず、組織階層は非常にフラットであり、どの二人の間にも最大で一、二層しかない。仕事の境界も意図的に曖昧にされている：事前学習に携わる者は事後学習に切り替えることができ、アルゴリズムに関わる者はデータに移動し、マーケティングにいる者もモデル評価に従事できる。張玉彤は、人々の基礎的な知能能力は相互に関連しており、ラベルによって定義されるべきではないと説明した。採用において、Dark Side of the MoonはすでにAI面接システムを導入して候補者をスクリーニングしている。このシステムは学歴や専攻を考慮せず、代わりに二つのことに焦点を当てている：候補者が独創的な良いアイデアを提案できるかどうかと、アイデアに執拗に反復できる意欲があるかどうか。AIシステムは候補者が何回反復したか、どのようなアプローチを用いたか、どれだけ長く試行し続けたかを記録し、「抽象的思考能力と粘り強さ」を持つ候補者をフィルタリングしている。製品戦略に関して、張玉彤はKimiは生産性のみに集中し、長期的で複雑かつ高経済価値のタスクに専念し、エンターテインメントやライフスタイル製品には関与しないと明言した。彼女はまた、K2.6は当時の華為のAscendチップ向けに適応され、オープンソースリリースされたと述べ、推論計算能力の需要が爆発的に増加していると信じている。オープンソースとセキュリティの関係について議論する際、張玉彤は直接Anthropicを名指しし、「モデルがリスクと考えるなら、それを少数の人の手に渡すことはさらに大きなリスクをもたらす可能性がある」と述べた。Dark Side of the Moonは、より多くの人を巻き込む方が閉鎖的でいるよりも安全だと考え、オープンソースの道を追求することを選択した。