スターバックス、米国の従業員300人を解雇、一部地域サポートオフィスを閉鎖

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シアトルにあるスターバックスの本社が見える。 同社は2021年4月27日に第2四半期の収益を発表した。

トビー・スコット | ライトロケット | ゼッタイメージズ

金曜日、スターバックスはもう一度企業のレイオフを発表し、継続中のリストラの一環としていくつかの地域サポートオフィスを閉鎖する計画を示した。

同社は米国で300人の雇用を削減すると述べ、国際的な企業人員の見直しを開始したと付け加えた。これらのレイオフはコーヒーハウスの従業員には影響しない。

同社は、退職金コストとオフィススペースの再評価により、4億ドルの再編コストが発生すると述べた。スターバックスは、長期資産の減損に関連する非現金費用として2億8,000万ドル、雇用削減に伴う現金費用として1億2,000万ドルを計上する見込みだ。

「私たちは、強力な事業の勢いを基に、会社を持続可能で収益性の高い成長に戻すために、『Back to Starbucks』戦略の下でさらなる行動を取っています」と、スターバックスのスポークスパーソンはCNBCに対し声明で述べた。「リーダーたちは、それぞれの役割を厳しく見直し、焦点をさらに絞り込み、仕事の優先順位をつけ、複雑さを減らし、コストを削減しています。」

金曜日の発表は、CEOのブライアン・ニコルが指揮を執ってからのスターバックスの3回目のレイオフとなる。2025年2月、ニコルは同社が1,100人を削減し、いくつかの空きポジションを埋めないと述べた。7か月後、同社は1億ドルのリストラ計画の一環として、非小売部門の従業員900人の追加削減を発表した。

2025年9月28日時点で、スターバックスには米国の非小売従業員19,000人と、地域サポート業務に従事する国際従業員5,000人がいると規制当局の提出書類に記されている。

ニコルの在任期間中、同社は米国事業の高額だが実りあるリストラに着手してきた。競争激化とより予算重視の消費者の増加により、同社の売上は落ち込んだ。ニコルの下で、スターバックスはカフェの運営を改善し、新しい話題のメニューアイテムを追加し、店舗に座席を再導入し、コーヒーハウスのスタッフを増強した。

最新の四半期において、同社は米国の既存店売上高が7.1％増加したと報告し、取引数は4.3％増加した。これは、スターバックスの米国のカフェの2四半期連続のトラフィック増加を示し、同社の復活計画が効果を上げていることを示している。

「この四半期は、スターバックスにとって重要な節目となり、私たちのリストラの転換点となった」と、ニコルは4月に同社の第2四半期決算とともに投稿されたビデオで述べた。

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