ちょっと三星の今回の大規模ストライキについて話しましょう。原因を見たら本当に笑ってしまいました。

皆さんはまだ覚えていますか？ハイニックスは今年高額なボーナスを出しました。平均で一人当たり600万。
比較しなければ傷つかない、というわけではありません。三星の社員は自分たちがハイニックスと同じ仕事をしているのに、ボーナスは彼らの十分の一もなく、ほとんどの社員は0円ボーナスでした。
同じ仕事なのに給与が違う、これにより三星の社員は爆発しました。
今、三星の社員は、ボーナスを経営利益に連動させることを要求しています。ハイニックスのように。
経営陣は、税金、資本コスト、人件費を差し引いた後に計算する必要があると主張しています。
現在の矛盾点は、経営陣の要求は会計パラメータを調整することで解決でき、大きな利益を出しているときにボーナスを少なくし続けることが可能だということです。
最後の一押しとなったのは、労働組合が三星とストライキについて交渉し、三星の経営陣は「皆さんに1日の有給休暇を与える」と言い、これで話を終わらせようとしたことです。
労働組合はこれを聞いて、三星は社員を全く尊重していないと感じ、大規模な5.21ストライキ計画を立てました。
現在の最大の影響は人材流出です。一般的に大規模ストライキの後、コア人員はハイニックスやマイクロンに流出します。
人材流出は、三星の今後の新製品開発に遅れをもたらす可能性があり、これが最も恐ろしいことであり、今日の株価暴落の原因です。
今回、三星はほぼ交渉に失敗し、ストライキは避けられない状況となっています。
両者は深夜3時まで粘りましたが、結局合意に至らず、韓国政府の仲介もありました。
5.21、三星の社員は18日間のストライキを開始し、売上損失は30億ドルに達し、ストレージ価格もさらに上昇する可能性があります。
このニュースが出た後、三星の株価は8.7%下落し、資本市場は三星の主要顧客が三星からハイニックスやマイクロンに移るのではないかと疑っています。
私は、三星は直接ボーナスを出す方が良いと思います。まず今の資金を稼いで、その後業界が下がったときに調整すればいいだけです。