中国青年报》5月14日に発表された調査によると、回答者は1,333人の新卒者であり、人工知能が彼らの就職戦略をどのように再構築しているかを尋ねた。結果は、91.1％の回答者が急速なAIの発展により就職計画を調整したことを示している。60％を超える回答者がAIに関連する職務要件を分析し、それに基づいて履歴書や面接準備をカスタマイズした。さらに、64.1％の卒業生は、雇用主がAI時代に人材育成を優先し、充実した入職研修やキャリア支援を提供すると予測している。