この記事では* GMお気に入りの株式をフォロー無料アカウントを作成デトロイト、ミシガン州のハドソンにあるゼネラルモーターズの本社ビル。ジェフ・コワルスキー | ブルームバーグ | ゲッティイメージズデトロイト — 奇妙なタイミングの15分間のバーチャル会議についての不吉なメール。人事部からの台本通りのメッセージ。そして、その会議の突然の終了とともに、彼らの仕事も終わった。これが、月曜日にデトロイトの自動車メーカーによって解雇された複数のゼネラルモーターズの従業員がCNBCに語った、仕事の終了の様子だ。「感謝も共感もない。質問もない。何もない」と、同社で10年以上働いていたデータアナリストは語った。この解雇は、テキサス州オースティンやミシガン州ウォーレンの情報技術部門の従業員約500〜600人に影響し、市場の不確実性の中で人員の見直しとコスト削減を進める中で行われた。匿名を条件にCNBCに語った2人の解雇された従業員は、最近の再編を経ており、仕事にAIをより多く活用するよう奨励されていると述べた。「彼らは日常業務やその他すべてにAIを推進している」と、同社のベテランプログラマー兼データサイエンティストは言った。「実際に見てきたことだ。プログラマーとしては、はるかに生産性を高めることができる。仕事をより多くこなすのに本当に役立つ。でも、ビジネスのことを知らなければ、AIは役に立たない。」自動車メーカーは、多くの大手企業と同様に、AIを使って従業員の仕事を効率化しようとしているが、新たな技術は解雇も引き起こしている。アマゾン、メタ、オラクル、ブロックなどの企業は、AIの役割を強調しながら、作業の自動化と生産性向上を目的とした人員削減を発表している。GMは、最新の解雇においてAIが果たした役割について議論を避け、解雇の理由についての詳細も明らかにしなかった。ただし、月曜日の声明では、「GMは、将来に向けてより良い位置付けを図るために情報技術組織を変革しています。その一環として、グローバルに特定の役割を削減するという困難な決定を下しました。影響を受けた従業員の貢献に感謝し、この移行期間中の支援に尽力します」と述べている。解雇に詳しいGMの関係者は、匿名を条件にCNBCに対し、AIが決定に関与していたと語った。AIは引き続きそのスキルセットを持つ人材を採用しているが、解雇の唯一の理由ではないとも述べた。データサイエンティストの従業員は、GMが求めることを満たすために、数ヶ月にわたりAIの使用と学習を進めてきたと語った。月曜日の解雇後も、GMはIT部門の採用を続けている。火曜日時点で、AI、モータースポーツ、自動運転車に関する職を含む約80のIT求人が、デトロイトの自動車メーカーのキャリアサイトに掲載されている。関係者や計画に詳しい人々によると、解雇の影響を受けた従業員はさまざまな役職レベルに及んでいる。CNBCが入手し、解雇された従業員に送付されたGMの退職金プログラムの概要によると、経験1年から4年の従業員には2ヶ月分の退職金が支給される。これが上昇し、経験8年の従業員には4ヶ月分の退職金が支給される。最も高い層では、12年以上勤務した従業員には6ヶ月分の退職金が提供される。また、2,000ドルから6,000ドルの範囲で医療費に充てる一時金も支給される予定だ。未使用の休暇や病欠休暇は、州法に違反しない限り没収される。GMはまた、精神健康ケア会社のLyraを通じて「仕事喪失のナビゲーション支援」や、LHHによるキャリアコーチングや将来の仕事支援も提供している。「仕事喪失は、ストレスや悲しみ、混乱など複雑な感情をもたらすことがあります。この変化の時期を乗り越えるために、サポートが利用可能であることを知ってください」と、資料の一つには記されている。すべての福利厚生は、従業員がリリース契約に署名した場合に適用される。彼らはまた、該当する場合は会社の車両や機器を返却しなければならない。GoogleでCNBCを優先情報源に設定し、ビジネスニュースの最も信頼される名前からの一瞬を見逃さない。
解雇されたGMの従業員が不吉な会議、AI、退職金について語る
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デトロイト、ミシガン州のハドソンにあるゼネラルモーターズの本社ビル。
ジェフ・コワルスキー | ブルームバーグ | ゲッティイメージズ
デトロイト — 奇妙なタイミングの15分間のバーチャル会議についての不吉なメール。人事部からの台本通りのメッセージ。そして、その会議の突然の終了とともに、彼らの仕事も終わった。
これが、月曜日にデトロイトの自動車メーカーによって解雇された複数のゼネラルモーターズの従業員がCNBCに語った、仕事の終了の様子だ。
「感謝も共感もない。質問もない。何もない」と、同社で10年以上働いていたデータアナリストは語った。
この解雇は、テキサス州オースティンやミシガン州ウォーレンの情報技術部門の従業員約500〜600人に影響し、市場の不確実性の中で人員の見直しとコスト削減を進める中で行われた。
匿名を条件にCNBCに語った2人の解雇された従業員は、最近の再編を経ており、仕事にAIをより多く活用するよう奨励されていると述べた。
「彼らは日常業務やその他すべてにAIを推進している」と、同社のベテランプログラマー兼データサイエンティストは言った。「実際に見てきたことだ。プログラマーとしては、はるかに生産性を高めることができる。仕事をより多くこなすのに本当に役立つ。でも、ビジネスのことを知らなければ、AIは役に立たない。」
自動車メーカーは、多くの大手企業と同様に、AIを使って従業員の仕事を効率化しようとしているが、新たな技術は解雇も引き起こしている。アマゾン、メタ、オラクル、ブロックなどの企業は、AIの役割を強調しながら、作業の自動化と生産性向上を目的とした人員削減を発表している。
GMは、最新の解雇においてAIが果たした役割について議論を避け、解雇の理由についての詳細も明らかにしなかった。ただし、月曜日の声明では、「GMは、将来に向けてより良い位置付けを図るために情報技術組織を変革しています。その一環として、グローバルに特定の役割を削減するという困難な決定を下しました。影響を受けた従業員の貢献に感謝し、この移行期間中の支援に尽力します」と述べている。
解雇に詳しいGMの関係者は、匿名を条件にCNBCに対し、AIが決定に関与していたと語った。AIは引き続きそのスキルセットを持つ人材を採用しているが、解雇の唯一の理由ではないとも述べた。
データサイエンティストの従業員は、GMが求めることを満たすために、数ヶ月にわたりAIの使用と学習を進めてきたと語った。
月曜日の解雇後も、GMはIT部門の採用を続けている。火曜日時点で、AI、モータースポーツ、自動運転車に関する職を含む約80のIT求人が、デトロイトの自動車メーカーのキャリアサイトに掲載されている。
関係者や計画に詳しい人々によると、解雇の影響を受けた従業員はさまざまな役職レベルに及んでいる。
CNBCが入手し、解雇された従業員に送付されたGMの退職金プログラムの概要によると、経験1年から4年の従業員には2ヶ月分の退職金が支給される。これが上昇し、経験8年の従業員には4ヶ月分の退職金が支給される。最も高い層では、12年以上勤務した従業員には6ヶ月分の退職金が提供される。
また、2,000ドルから6,000ドルの範囲で医療費に充てる一時金も支給される予定だ。未使用の休暇や病欠休暇は、州法に違反しない限り没収される。
GMはまた、精神健康ケア会社のLyraを通じて「仕事喪失のナビゲーション支援」や、LHHによるキャリアコーチングや将来の仕事支援も提供している。
「仕事喪失は、ストレスや悲しみ、混乱など複雑な感情をもたらすことがあります。この変化の時期を乗り越えるために、サポートが利用可能であることを知ってください」と、資料の一つには記されている。
すべての福利厚生は、従業員がリリース契約に署名した場合に適用される。彼らはまた、該当する場合は会社の車両や機器を返却しなければならない。
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