AIに問う· SK海力士の韓中社員のボーナス差がこれほど大きい理由は何か？「脱単戦袍」と呼ばれるSK海力士の作業服。画像はAI処理済み**文丨蘇揚****編集丨徐青陽**時価総額が絶えず新高を更新するSK海力士、「年末賞与予測」が爆発的なストレージにさらなる劇的要素を加える。最近、AI駆動のストレージ需要の急増に伴い、コアストレージ供給業者としての韓国企業SK海力士は、2026年の営業利益上限が250兆韓国ウォンに達する見込みであり、10％の配当ルールに従えば、一人当たりの年末賞与は最高で300万円を超える可能性があると報じられた。SK海力士の業績データ《朝鮮日報》は結婚紹介所の見解を引用し、「SK海力士の社員のマッチングは、今や無条件でA級」と述べ、バラエティ番組ではSK海力士のマッキン・ユニフォーム「金の含有量が非常に高い」と冗談を飛ばしている。投資銀行のマッコリー証券はさらに予測し、SK海力士の2027年の営業利益は447兆韓国ウォンに達するとし、配当ルールが変わらなければ、2027年には一人当たりの賞与は約12.9億韓国ウォン、約610万人民元に近づくと予想している。最近、《第一财经》への回答で、SK海力士は営業利益の10％配当ルールの真実性を確認し、2026年と来年の年度業績が未確定であるため、賞与規模も予測できないとし、610万円の賞与パッケージの正確性を婉曲に否定した。高額な年末賞与予測は必ずしも事実ではないが、中韓両地の社員の賞与には明らかな差が存在する。「我々はすでに賞与の上限を撤廃したが、国内の賞与は上がらない」と、SK海力士中国の社員は語る。「韓国は年に一度決算を行うが、中国は年二回だ。」その社員は、もし彼らが300万円の賞与を出すと、中国の社員の5％未満、つまり約15万円に相当すると明かした。「私たちの賞与が一人あたり15万円だと言っているわけではなく、KPI評価に基づいて適宜調整される。評価が高いほど賞与も高くなる。最高で10万円超をもらったこともある。」その社員は、SK海力士に入社して10年以上で、技術職の背景を持つ。スーパーサイクル下のストレージ産業では、高額な年末賞与の期待がメディアの報道を呼び、「ストレージは医師や弁護士を超え、韓国の結婚市場で最も母親に好まれる職業になった」と伝えられている。ただし、現在の熱狂的な状況と比べると、ストレージの下落サイクルはまた別の景色を呈している。2023年度、世界の半導体業界は「寒冬期」にあり、SK海力士の年間総売上高は前年比約27％減の32.77兆韓国ウォン、純損失は9.14兆韓国ウォンに達した。「最低の時期は23、24年のあの期間で、賞与はゼロだった」と前述のSK海力士中国社員は明かす。話題になっている「一人当たり300万＋、600万＋の年末賞与」について、多くの関係者は疑問を呈し、平均値には参考にならないと強調している。「平均は可能だが、確実に全員が300万円もらえるわけではない。役員は多くもらい、エンジニアは数十万円、作業員は10万円でも十分だ」と半導体業界の関係者は語る。「台積電のエンジニアを例にとると、年間で100万円人民元はもらっている。」「私は自分の収入を見て、それとネットに出ている数字を比べると、その差はあまりにも大きい」と前述のSK海力士中国社員は、韓中社員の年末賞与の差について説明した。「彼ら（韓国社員）は月給が高く、賞与は1年の12ヶ月分の比重で支給されている。」現在、SK海力士は中国本土に主に3つの工場を持ち、無錫、大連、重慶に分かれている。無錫は主にDRAM事業、大連はインテル資産買収後に設立されたSolidigmのNAND工場、重慶工場は封止テスト基地であり、深セン、北京、上海には販売会社が技術支援を提供している。猎聘網に掲載された大連工場の求人情報によると、関連エンジニアの月給は一般的に1万〜3万元の範囲で、13ヶ月給与の支給を約束し、上級エンジニアの月給は最高で3.5万元に達する。給与以外にも、SK海力士は中国社員に年次休暇などの一般的な福利厚生を提供している。例えば、販売などのサポート職は残業不要だが、株式などのインセンティブはない。「管理層はいるが、皆韓国人で、中国人は管理層になれない」と前述のSK海力士中国社員は強調した。多くの韓国企業の元社員は、会社は中国社員に株式インセンティブをほとんど提供していないと述べており、元サムスン社員の一人は、中国企業は販売主体、国家レベルの代理店のようなものだと見ている。「今でも中国本土の人が中層に入っているし、台積電も同じだ」と、台積電の工場建設の専門家であり、蓉和半導体のCEOである呉梓豪は語る。「韓国の工場は韓国人が多く、優先的に使われるのは当然だが、中国での活動が長くなるにつれ、現地の管理幹部も育ってくる。絶対的なことではない。」業界や企業の予測によると、今後2〜3年、ストレージは引き続き熱いテーマとなり、「結婚・恋愛ネタ」「作業服ネタ」などが次々と登場するだろう。第一四半期の業績会議で、SK海力士の最高財務責任者は、今後3年間、HBMを代表とする需要は供給を上回る可能性が高く、関連の成長は引き続きto Bの需要を中心に展開されると述べた。このシグナルは、SK海力士の公式ニュースリリースにも反映されている。SK海力士は次のように述べている：「第一四半期は通常季節的に閑散期だが、人工知能（AI）インフラ投資の拡大により、市場の需要は引き続き堅調だ。高帯域幅ストレージ（HBM）、大容量サーバーDRAMモジュール、エンタープライズ向けSSD（eSSD）などの高付加価値製品の販売拡大を通じて、業績の上昇傾向を維持している。」要約すると、これらはすべて典型的なto B顧客の需要を示している。これはつまり、SK海力士のようなストレージメーカーが、コンシューマ向け製品の生産能力を拡大しない場合、前述のメモリ価格上昇の話題は引き続き消費者向け製品に影響を与え、価格上昇の潮流を促進し、「電子ゴールド」がサイバープレイヤーを長期的に悩ませ続けることになる、ということだ。
被暴击のSKハイニックス中国社員：ボーナスは韓国人の5％未満
AIに問う· SK海力士の韓中社員のボーナス差がこれほど大きい理由は何か？
「脱単戦袍」と呼ばれるSK海力士の作業服。画像はAI処理済み
文丨蘇揚
編集丨徐青陽
時価総額が絶えず新高を更新するSK海力士、「年末賞与予測」が爆発的なストレージにさらなる劇的要素を加える。
最近、AI駆動のストレージ需要の急増に伴い、コアストレージ供給業者としての韓国企業SK海力士は、2026年の営業利益上限が250兆韓国ウォンに達する見込みであり、10％の配当ルールに従えば、一人当たりの年末賞与は最高で300万円を超える可能性があると報じられた。
SK海力士の業績データ
《朝鮮日報》は結婚紹介所の見解を引用し、「SK海力士の社員のマッチングは、今や無条件でA級」と述べ、バラエティ番組ではSK海力士のマッキン・ユニフォーム「金の含有量が非常に高い」と冗談を飛ばしている。
投資銀行のマッコリー証券はさらに予測し、SK海力士の2027年の営業利益は447兆韓国ウォンに達するとし、配当ルールが変わらなければ、2027年には一人当たりの賞与は約12.9億韓国ウォン、約610万人民元に近づくと予想している。
最近、《第一财经》への回答で、SK海力士は営業利益の10％配当ルールの真実性を確認し、2026年と来年の年度業績が未確定であるため、賞与規模も予測できないとし、610万円の賞与パッケージの正確性を婉曲に否定した。
高額な年末賞与予測は必ずしも事実ではないが、中韓両地の社員の賞与には明らかな差が存在する。
「我々はすでに賞与の上限を撤廃したが、国内の賞与は上がらない」と、SK海力士中国の社員は語る。「韓国は年に一度決算を行うが、中国は年二回だ。」
その社員は、もし彼らが300万円の賞与を出すと、中国の社員の5％未満、つまり約15万円に相当すると明かした。「私たちの賞与が一人あたり15万円だと言っているわけではなく、KPI評価に基づいて適宜調整される。評価が高いほど賞与も高くなる。最高で10万円超をもらったこともある。」
その社員は、SK海力士に入社して10年以上で、技術職の背景を持つ。
スーパーサイクル下のストレージ産業では、高額な年末賞与の期待がメディアの報道を呼び、「ストレージは医師や弁護士を超え、韓国の結婚市場で最も母親に好まれる職業になった」と伝えられている。
ただし、現在の熱狂的な状況と比べると、ストレージの下落サイクルはまた別の景色を呈している。
2023年度、世界の半導体業界は「寒冬期」にあり、SK海力士の年間総売上高は前年比約27％減の32.77兆韓国ウォン、純損失は9.14兆韓国ウォンに達した。「最低の時期は23、24年のあの期間で、賞与はゼロだった」と前述のSK海力士中国社員は明かす。
話題になっている「一人当たり300万＋、600万＋の年末賞与」について、多くの関係者は疑問を呈し、平均値には参考にならないと強調している。
「平均は可能だが、確実に全員が300万円もらえるわけではない。役員は多くもらい、エンジニアは数十万円、作業員は10万円でも十分だ」と半導体業界の関係者は語る。「台積電のエンジニアを例にとると、年間で100万円人民元はもらっている。」
「私は自分の収入を見て、それとネットに出ている数字を比べると、その差はあまりにも大きい」と前述のSK海力士中国社員は、韓中社員の年末賞与の差について説明した。「彼ら（韓国社員）は月給が高く、賞与は1年の12ヶ月分の比重で支給されている。」
現在、SK海力士は中国本土に主に3つの工場を持ち、無錫、大連、重慶に分かれている。無錫は主にDRAM事業、大連はインテル資産買収後に設立されたSolidigmのNAND工場、重慶工場は封止テスト基地であり、深セン、北京、上海には販売会社が技術支援を提供している。
猎聘網に掲載された大連工場の求人情報によると、関連エンジニアの月給は一般的に1万〜3万元の範囲で、13ヶ月給与の支給を約束し、上級エンジニアの月給は最高で3.5万元に達する。
給与以外にも、SK海力士は中国社員に年次休暇などの一般的な福利厚生を提供している。例えば、販売などのサポート職は残業不要だが、株式などのインセンティブはない。
「管理層はいるが、皆韓国人で、中国人は管理層になれない」と前述のSK海力士中国社員は強調した。
多くの韓国企業の元社員は、会社は中国社員に株式インセンティブをほとんど提供していないと述べており、元サムスン社員の一人は、中国企業は販売主体、国家レベルの代理店のようなものだと見ている。
「今でも中国本土の人が中層に入っているし、台積電も同じだ」と、台積電の工場建設の専門家であり、蓉和半導体のCEOである呉梓豪は語る。「韓国の工場は韓国人が多く、優先的に使われるのは当然だが、中国での活動が長くなるにつれ、現地の管理幹部も育ってくる。絶対的なことではない。」
業界や企業の予測によると、今後2〜3年、ストレージは引き続き熱いテーマとなり、「結婚・恋愛ネタ」「作業服ネタ」などが次々と登場するだろう。
第一四半期の業績会議で、SK海力士の最高財務責任者は、今後3年間、HBMを代表とする需要は供給を上回る可能性が高く、関連の成長は引き続きto Bの需要を中心に展開されると述べた。このシグナルは、SK海力士の公式ニュースリリースにも反映されている。
SK海力士は次のように述べている：「第一四半期は通常季節的に閑散期だが、人工知能（AI）インフラ投資の拡大により、市場の需要は引き続き堅調だ。高帯域幅ストレージ（HBM）、大容量サーバーDRAMモジュール、エンタープライズ向けSSD（eSSD）などの高付加価値製品の販売拡大を通じて、業績の上昇傾向を維持している。」
要約すると、これらはすべて典型的なto B顧客の需要を示している。
これはつまり、SK海力士のようなストレージメーカーが、コンシューマ向け製品の生産能力を拡大しない場合、前述のメモリ価格上昇の話題は引き続き消費者向け製品に影響を与え、価格上昇の潮流を促進し、「電子ゴールド」がサイバープレイヤーを長期的に悩ませ続けることになる、ということだ。