だから今週、ジェーンストリートについてたくさんの話題を見かけているけれど、実際に数字を細かく見てみるとかなりヤバいことがわかる。純粋なトレーディングだけで年間約400億ドルを稼ぎ出す会社の話だ—銀行免許もコンサルティングの副業もなし、ただトレーディングだけ。スタッフは3,500人で、1人あたり約800万〜900万ドルの利益を出している計算になる。参考までに、シタデル・セキュリティーズは1人あたり360万ドル、そして話題のNvidiaですら290万ドルに過ぎない。これは世界の主要企業の中で最も高い、1人あたりの利益記録だ。

でも、実際に私が面白いと思うのは：こんな会社がどうやってこのレベルの人材を見つけてくるのか、という点だ。そこが一番ワイルドな部分。

ジェーンストリートの採用は、ウォール街で最も難しいと有名だ。誇張じゃない—面接の難易度はトップクラスのAI研究所と比べられるほどだ。暗号通貨コミュニティもよく知っている。SBFの最初のインターン先もそこだったし、彼はジェーンストリートの市場思考のフレームワークが、後のFTXやアラメダでやったことのほぼすべてを形作ったと語っている。アラメダを運営していたキャロライン・エリソンもジェーンストリート出身だ。Three Arrows Capitalの朱蘇（ジュ・スー）は2008年に面接を受けて、「コーディングを学ぶ方がいい」と思ったと振り返る。

面接の話は伝説的だ。一人は、チェスの対局のためにニューヨークの地下鉄に連れて行かれたが、盤も駒もなく、口頭だけの呼びかけだけだった、という話もある。別の人は、1時間かけてカードゲームのルールを覚え、その場で勝つ戦略を考えなければならなかった。スタンフォードの学位、モルガン・スタンレーのトレーディング経験、ハーバードMBA、ヘッジファンドの経歴を持つ人でも、オファーをもらえなかった例もある。拒否率はとても高い。

実際に出される質問はこうだ：ニューヨーク市の窓の数を推定せよ、制限されたフィードバックで6桁の金庫の暗証番号を解け、30本のロープを結びつけたときにできるループの数を計算せよ、時計の針の角度を求めよ、囚人の電球ロジックパズルを解け、など。本当にワイルドだ。電話面接を突破したら、「スーパーデイ」と呼ばれる一日が待っている。そこでは100枚のポーカーチップを持ち、4〜6回連続の1時間のトレーディング面接に挑む。ルールは簡単：チップを全部失った人は一度も採用されていない。

でも、真のポイントはここだ：ジェーンストリートは、あなたがすでに知っていることではなく、純粋な才能と、実際の経済的プレッシャーの中で意思決定をした経験があるかどうかを重視している。彼らが欲しいのは、勝ったことのあるポーカープレイヤー、実際に利益を出したスポーツベッター、不確実性と金銭的リスクの重さを感じたことのある人たちだ。それがフィルターだ。

なぜ拒否されるのか？過信しすぎる、黙って考えずに口に出す、計算されたリスクを取るのを拒否する、悪い見積もりにパニックになる、質問の中の隠された情報を見逃す、などだ。単に頭が良いだけじゃなく、トレーディングに適した気性を持っていることが重要だ。

ジェーンストリートの採用パイプラインは非常に選りすぐりだ。なぜなら、彼らは数学の天才や問題解決者を抽象的に求めているわけではないからだ。根本的に理解している人を求めている：トレーディングではお金を稼ぐ必要がある、ということだ。そのメンタリティが必要だ。そして、それがまさにこの会社が年間400億ドルを稼ぎ出し、ウォール街のほとんどがまだビジネスモデルを模索している理由だ。

もしジェーンストリートの仕事や類似のクオンツトレーディングに興味があるなら、何にサインしているのかを理解してほしい。資格や血統ではなく、実際にリスクを扱い、重要な意思決定をした証明ができるかどうかだ。それが彼らの基準であり、そのために彼らの1人あたりの利益は、金融界全体でほぼ無敵のレベルにある。