利益配分制度が本格的に普及すれば、韓国のテクノロジー業界の給与構造は大きく変わるだろう。働く人たちがどれだけのケーキを分けてもらえるかは、交渉の場で誰がより強硬かによる。

カカオは、賃金交渉が行き詰まった後の5月10日に、州の調停（mediation）を求める申請を行い、会社の利益に連動したボーナスを求める動きで、サムスン電子、現代自動車、LG Uplusの労組に加わった。韓国ヘラルドによると、この動きはSK hynixが2025年に同様のモデルを採用したことに続くものだ。 提案されたボーナスの仕組み カカオの申請には、Kakao PayとKakao Enterpriseの労組が関与していた。提案された支給額は、カカオの2025年の営業利益の約13%から15%に相当するものになる。 業界の指標 SK hynixは、2025年に年間営業利益の10%をボーナスの原資として拠出することに合意し、その結果、2026年初めには従業員1人あたり平均で1億ウォン超（US$68,000）が支給される見通しとなった。この合意は、他の分野でも同様の要求を促している。 より広範な労組の動き サムスン、現代自動車、LG Uplusの労組も、利益連動型のボーナスを求めている。たとえば現代自動車の労組は、2025年の純利益の30%に相当するボーナスを求めている。