自分の給料から何が引かれているのか、多くの人はあまり理解していないことに気づいた。みんなが話すFICA税金？実は二つの異なるものが一緒に働いているもので、知っておくべきことはこれだ。

だからFICAは連邦保険料拠出法（Federal Insurance Contributions Act）の略称で、基本的にアメリカの給与税制度であり、社会保障とメディケアを資金援助している。両プログラムは何百万人もの退職者、障害者、その家族を支えている。給料をもらうとき、雇用主は自動的にこれらの税金を差し引き、同額を負担もする。これは共有責任の仕組みだ。

FICAは具体的に何から構成されているのか？二つの部分：社会保障税が6.2%、メディケア税が1.45%。合計7.65%が給料から差し引かれ、雇用主も同じ額を負担する。つまり、あなたと雇用主合わせて、収入の15.3%がこれらのプログラムに充てられることになる。社会保障の部分には所得上限があり、2022年は147,000ドルだったが、メディケア税は上限なく全ての収入に適用される。

さらに高所得者向けの追加メディケア税もある。20万ドルを超える収入には、その超過分に対して0.9%の追加税を支払う必要がある。あなたがそのラインを超えると、雇用主はそれを差し引き始める。

自営業者の場合は少し違う。従業員と雇用主の両方の部分を支払うことになり、合計15.3%だが、その半分を税申告時に控除できる。IRSはこれをFICAではなくSECA税と呼ぶが、基本的には同じ仕組みだ。

簡単な例を挙げると、2022年にあなたが135,000ドル稼いだとすると、社会保障税は8,370ドル（135,000 x 6.2%）、メディケアは1,957.50ドル（135,000 x 1.45%）、合計は10,327.50ドルになる。税率さえわかれば、かなりシンプルだ。

このシステムは、現在の退職者の給付を支え、将来の支払いのために信託基金に追加資金を投入している。毎回の給料から静かに行われる仕組みだが、FICAが何から成り立ち、どのように機能しているのかを理解することは、資金計画を立てる上で実は重要だ。