AIチップの需要が韓国のストレージチップメーカーSKハイニックスの利益急増を促し、従業員のボーナスが韓国社会の階層認識を再形成している。2025年には同社の営業利益が47.2兆韓国ウォンの過去最高を記録し、10％の利益分配制度に基づくボーナスにより、年収1億韓国ウォンの従業員は1.482億韓国ウォンのボーナスを受け取る。今年の第1四半期の純利益は既に40.3兆韓国ウォンに達し、Cybernewsはこれをもとに年間一人当たりのボーナスを約6億韓国ウォン（約430,000ドル）と予測している。ソウルの平均月収は約430万韓国ウォン（約3,000ドル）だ。

この資金は一連の社会的連鎖反応を引き起こしている：
- 韓国の結婚紹介所は、SKハイニックスの従業員の地位が医師や弁護士と並んでいると述べている。匿名の職場コミュニティBlindでは、従業員が「お見合いの誘いが最近急増している」と共有している。冗談で、会社内の共働き夫婦の来年の合計ボーナスが10億韓国ウォンを超える可能性があるとも言われている。
- 会社の作業用ジャケットが中古プラットフォームに4万韓国ウォン（約190元人民币）で出品され、「最強のお見合い戦袍」と広告され、数千回の閲覧を集めている。SNL Koreaは風刺コントを制作：高級品店員が質素な服装の顧客に冷淡に対応していると、SKハイニックスのロゴを見た途端態度を一変させ、「ハイニックス様」と呼びかける。
- 副作用も現れている：ボーナスが出勤日数に連動しているため、育児休暇は「収入放棄」と見なされ、男性の育児休暇取得率は2023年の2.8％から2025年には2％に低下している。Blindには、妻が2年間育児休暇を取るとボーナスが約3億韓国ウォン減少すると投稿する従業員もいる。夫婦は非常に悩んでいる。
SKハイニックスのボーナス制度は昨年9月に改革され、それまでの1000％のボーナス上限を廃止し、10年以内に営業利益の10％を固定分配する方式に変更された。この連鎖効果はサムスン電子にも拡散している。サムスンの労働組合はボーナスを営業利益の15％に引き上げるよう要求し、社長はこの要求を「過剰だ」と述べている。