シリコンバレー「リストラ嵐」：Metaは従業員の10％を削減、マイクロソフトは7％の従業員に「買い取り」を初提案

Metaとマイクロソフトは数時間以内に1万人以上のリストラを相次いで発表し、AI軍備競争がシリコンバレーの巨頭たちに「効率優先」の名の下で人員構造の再編を迫っている。このリストラは単なるコスト削減ではなく、低賃金の通用型人材と高賃金のAI専門人材を交換する「血の入れ替え」ロジックによるものだ。SnapやBlockなども追随し、ホワイトカラーの失業率が上昇し、テクノロジー業界の大規模なスリム化の新時代が静かに形成されつつある。
テクノロジー巨頭はかつてない速度で人員構造を再構築している。AI軍備競争に駆動された資本支出の圧力の下、Metaとマイクロソフトは数時間以内に大規模な人員削減計画を相次いで発表し、この大規模なリストラの波はSnap、Block、Amazonなどのシリコンバレー企業にも及びている。「効率優先」を名目としたテクノロジー業界の新時代が形成されつつある。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、Metaは5月20日に従業員約10％を削減する計画で、約8000人に影響し、6000の予定されていた採用枠を空けたままにし、合計で現在の従業員総数の約18％に相当するポジションに影響を与える。
Metaは内部メモで今回のリストラを「運営効率の向上と他の投資のためのスペース確保」の必要な措置と位置付けている。一部の分析では、このMetaのリストラの本質は「従業員の入れ替え」に近く、単なるコストコントロールではなく、削減されるのは汎用的なポジションであり、新たに採用されるのはより高給のAIや専門技術人材であると指摘されている。
一方、マイクロソフトは同社創立51年史上初の自主退職プログラムを発表し、米国の従業員約7％を対象とし、米国従業員総数約12.6万人に基づくと、潜在的な退職規模は9000人超に達する可能性がある。
リストラの最中、両社の株価は圧力を受けている。マイクロソフトの株価は過去6か月で約20％下落し、4月初めには1997年以来の最悪のパフォーマンスを記録した。一方、Metaの株価は年初からほぼ横ばいで推移している。