オリジナル | Odaily スター・デイリー（@OdailyChina）
著者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間 5 月 5 日の夜、**暗号世界のトップコンプライアンス大手 Coinbase 公式は、14%の人員削減を発表し、約 660人の従業員を解雇する見込みです。**解雇通知はすでにメールで配布されており、影響を受ける米国の従業員には最低16週間の基本給与（勤務年数に応じて2週間ずつ追加）、次期の株式付与、そして6ヶ月の COBRA 医療保険が提供され、就労ビザを持つ従業員には追加の移行支援もあります。
解雇発表の中で、Coinbaseの創業者兼CEOのBrian Armstrongは、解雇の主な理由を二つ挙げ、そのうちの二点目について特に詳しく説明しています。
一つは市場環境 — Coinbaseの事業成績は依然として市場サイクルの影響を受け続けており、現在の下降局面に対応するためには、コスト構造を即座に調整し、よりスリムで迅速かつ効率的な状態で次の成長サイクルに臨む必要があります。
二つはAI技術革命 — Armstrongは、AIが企業の働き方を変えていることを強調し、今やAIを巧みに使うエンジニアは、かつて数週間かかっていた作業を数日で完了できるようになり、非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになりつつあると述べています。この変化は日々加速しており、Coinbaseを含むすべての企業が同じ試練に直面しています。待つのではなく、事前に意識的に調整し、Coinbaseをスリムで迅速、AIを核とした企業へと再構築すべきだとしています。
将来展望として、Coinbaseは根本的に会社の運営方法を変えたいと考えています—— 「Coinbaseを一つの‘知能体’に再構築し、人間はその周辺で調整を行う」。具体的には、組織階層の圧縮（CEO/COO以下最大5層）、管理層の一線業務への参加、AI人材を中心としたより柔軟な小規模組織の構築を推進します。
「AIのイテレーションによる生産性向上」を理由にした解雇は、もはや珍しいことではありません。
昨年10月、アマゾンは物流、決済、ゲーム、クラウド部門を中心に3万件の人員削減を行いました。同社のCEO Andy Jassyは、以前からこの解雇について次のように述べていました：「AIを使って人間が行っていたタスクをより多くこなすようになるにつれ、アマゾンの従業員数は縮小する可能性がある。」
今年2月末、Twitterの創業者でもあるJack Dorseyの金融テクノロジー企業Blockは、4000人の削減を発表し、従業員数を1万人超から6000人未満に縮小、よりシンプルでフラットなAI中心の組織構造を目指しました。BlockのCFO兼COOのAmrita Ahujaは、解雇発表後、多くの企業幹部がこの「シナリオ」のコピーを求めて連絡してきたと明かしています。
4月中旬には、Snapも約1000人の削減を行い、CEOのEvan Spiegelは「AIにより、我々のチームは反復作業を減らし、効率を高め、コミュニティやパートナー、広告主をより良くサポートできるようになる」と述べました。
続いて、ロイターはMetaも5月20日に今年の大規模な解雇の第一弾を開始し、全世界の従業員の約10%にあたる約8000人を削減すると報じています。関係者によると、Metaは今年後半にもさらなる解雇を計画していますが、具体的な時期や規模は未定です。AI能力の進展を注視する中、Metaの幹部は計画を調整する可能性もあります。
しかし、これらの会社が解雇を選択した主な理由は本当にそれだけなのでしょうか？答えは必ずしもそうではないかもしれません。業界の複数の大物は、AIによる生産性向上を理由とした解雇について、実際には事業の見通しや収益圧力を隠すためのものだと指摘しています。
NVIDIAのGTC2026期間中、黄仁勋はインタビューで、AIによる効率化を理由とした解雇企業を痛烈に批判しました：「解雇をもってAIに対応しようとするリーダーたちは、より良い方法を思いつかず、頭の中に新しいアイデアがなく、強力なツールを手にしても拡大に使わない。」
テクノロジーメディアの記者Derek Thompsonも、Coinbaseの解雇発表後に次のように述べました：「AIは確かにコーディングに長けている……**しかし、多くの解雇計画はすでに存在していたものであり、それがAIによって飾られているだけだ。**歴史的に見て、テクノロジーの変遷は景気低迷期に加速する傾向があり、困難に直面している企業は少ないリソースでより多くの仕事をこなさざるを得ない。」
他の解雇時に好調だった企業（例：Block）と比べると、Coinbaseの状況はよりこの論理に入り込みやすいようです。
Coinbaseのコア事業の性質上、同社の収益状況は暗号通貨市場のサイクル変動と密接に連動しています。
上図の通り、暗号通貨市場が2025年第2四半期にピークを迎え、その後下降局面に入ってから、Coinbaseの収益と純利益は明確な転換を見せています—— 収入の伸びが鈍化または後退し、純利益は3四半期連続で大幅に縮小、2025年第4四半期には6.7億ドルの巨額損失（主に暗号資産の減損による）を記録しました。
現在のところ、BTCは最近8万ドルの壁を回復したものの、市場には短期的なサイクルの動きの兆しは見られません。この背景の中、Coinbaseには「コスト削減と効率化」を進める十分な動機があります。
また、Dragonflyの投資家Omar Kanjiは、解雇14%後、Coinbaseは年間2.25億ドルの給与コストを節約できると予測しており、これにより現在の収益圧力は大きく緩和される見込みです。
北京時間5月5日23:20時点で、COINの株価は一時198.98ドルで、日中比1.98%の下落となっています。市場はこの解雇発表にあまり関心を示していないようです。
**現地時間5月7日（北京時間5月8日）に、Coinbaseは2026年第1四半期の財務実績を正式に発表し、5月8日5:30にビデオウェブキャストによる説明会を開催して業績を解説します。**しかし、Q1の暗号通貨市場の状況を考えると、この決算を楽観的に見るのは難しいでしょう。
Coinbaseの実際の収益状況は、あと数日で最も正確な答えが見えてくるはずです。
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Coinbaseの人員削減14%、熊市とAIのどちらが主な原因か？
オリジナル | Odaily スター・デイリー（@OdailyChina）
著者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間 5 月 5 日の夜、**暗号世界のトップコンプライアンス大手 Coinbase 公式は、14%の人員削減を発表し、約 660人の従業員を解雇する見込みです。**解雇通知はすでにメールで配布されており、影響を受ける米国の従業員には最低16週間の基本給与（勤務年数に応じて2週間ずつ追加）、次期の株式付与、そして6ヶ月の COBRA 医療保険が提供され、就労ビザを持つ従業員には追加の移行支援もあります。
解雇発表の中で、Coinbaseの創業者兼CEOのBrian Armstrongは、解雇の主な理由を二つ挙げ、そのうちの二点目について特に詳しく説明しています。
一つは市場環境 — Coinbaseの事業成績は依然として市場サイクルの影響を受け続けており、現在の下降局面に対応するためには、コスト構造を即座に調整し、よりスリムで迅速かつ効率的な状態で次の成長サイクルに臨む必要があります。
二つはAI技術革命 — Armstrongは、AIが企業の働き方を変えていることを強調し、今やAIを巧みに使うエンジニアは、かつて数週間かかっていた作業を数日で完了できるようになり、非技術チームも生産レベルのコードを提供できるようになりつつあると述べています。この変化は日々加速しており、Coinbaseを含むすべての企業が同じ試練に直面しています。待つのではなく、事前に意識的に調整し、Coinbaseをスリムで迅速、AIを核とした企業へと再構築すべきだとしています。
将来展望として、Coinbaseは根本的に会社の運営方法を変えたいと考えています—— 「Coinbaseを一つの‘知能体’に再構築し、人間はその周辺で調整を行う」。具体的には、組織階層の圧縮（CEO/COO以下最大5層）、管理層の一線業務への参加、AI人材を中心としたより柔軟な小規模組織の構築を推進します。
AIを理由とした解雇は、シリコンバレーの新たな「風向き」
「AIのイテレーションによる生産性向上」を理由にした解雇は、もはや珍しいことではありません。
昨年10月、アマゾンは物流、決済、ゲーム、クラウド部門を中心に3万件の人員削減を行いました。同社のCEO Andy Jassyは、以前からこの解雇について次のように述べていました：「AIを使って人間が行っていたタスクをより多くこなすようになるにつれ、アマゾンの従業員数は縮小する可能性がある。」
今年2月末、Twitterの創業者でもあるJack Dorseyの金融テクノロジー企業Blockは、4000人の削減を発表し、従業員数を1万人超から6000人未満に縮小、よりシンプルでフラットなAI中心の組織構造を目指しました。BlockのCFO兼COOのAmrita Ahujaは、解雇発表後、多くの企業幹部がこの「シナリオ」のコピーを求めて連絡してきたと明かしています。
4月中旬には、Snapも約1000人の削減を行い、CEOのEvan Spiegelは「AIにより、我々のチームは反復作業を減らし、効率を高め、コミュニティやパートナー、広告主をより良くサポートできるようになる」と述べました。
続いて、ロイターはMetaも5月20日に今年の大規模な解雇の第一弾を開始し、全世界の従業員の約10%にあたる約8000人を削減すると報じています。関係者によると、Metaは今年後半にもさらなる解雇を計画していますが、具体的な時期や規模は未定です。AI能力の進展を注視する中、Metaの幹部は計画を調整する可能性もあります。
しかし、これらの会社が解雇を選択した主な理由は本当にそれだけなのでしょうか？答えは必ずしもそうではないかもしれません。業界の複数の大物は、AIによる生産性向上を理由とした解雇について、実際には事業の見通しや収益圧力を隠すためのものだと指摘しています。
NVIDIAのGTC2026期間中、黄仁勋はインタビューで、AIによる効率化を理由とした解雇企業を痛烈に批判しました：「解雇をもってAIに対応しようとするリーダーたちは、より良い方法を思いつかず、頭の中に新しいアイデアがなく、強力なツールを手にしても拡大に使わない。」
テクノロジーメディアの記者Derek Thompsonも、Coinbaseの解雇発表後に次のように述べました：「AIは確かにコーディングに長けている……**しかし、多くの解雇計画はすでに存在していたものであり、それがAIによって飾られているだけだ。**歴史的に見て、テクノロジーの変遷は景気低迷期に加速する傾向があり、困難に直面している企業は少ないリソースでより多くの仕事をこなさざるを得ない。」
他の解雇時に好調だった企業（例：Block）と比べると、Coinbaseの状況はよりこの論理に入り込みやすいようです。
Coinbaseの実際の収益圧力
Coinbaseのコア事業の性質上、同社の収益状況は暗号通貨市場のサイクル変動と密接に連動しています。
上図の通り、暗号通貨市場が2025年第2四半期にピークを迎え、その後下降局面に入ってから、Coinbaseの収益と純利益は明確な転換を見せています—— 収入の伸びが鈍化または後退し、純利益は3四半期連続で大幅に縮小、2025年第4四半期には6.7億ドルの巨額損失（主に暗号資産の減損による）を記録しました。
現在のところ、BTCは最近8万ドルの壁を回復したものの、市場には短期的なサイクルの動きの兆しは見られません。この背景の中、Coinbaseには「コスト削減と効率化」を進める十分な動機があります。
また、Dragonflyの投資家Omar Kanjiは、解雇14%後、Coinbaseは年間2.25億ドルの給与コストを節約できると予測しており、これにより現在の収益圧力は大きく緩和される見込みです。
金曜日の決算発表
北京時間5月5日23:20時点で、COINの株価は一時198.98ドルで、日中比1.98%の下落となっています。市場はこの解雇発表にあまり関心を示していないようです。
**現地時間5月7日（北京時間5月8日）に、Coinbaseは2026年第1四半期の財務実績を正式に発表し、5月8日5:30にビデオウェブキャストによる説明会を開催して業績を解説します。**しかし、Q1の暗号通貨市場の状況を考えると、この決算を楽観的に見るのは難しいでしょう。
Coinbaseの実際の収益状況は、あと数日で最も正確な答えが見えてくるはずです。