5つの成功したビジネスパーソンが長期的な富を築くために取るステップ================================================================= ニコール・B・シンプソン、CFP 木曜日、2026年2月19日 午後11:00 GMT+9 4分で読む 長期的な富を築くことは、一夜にして起こることではありません、たとえ絶対的な火花のような起業家でも。ビジネスを立ち上げたり、才能を収益化したりすることは強力な第一歩ですが、真の挑戦は、すべての経費、すべての投資、すべての財務決定に責任を持つ段階から始まります。 賢い資金管理から長期的な計画まで、これらの習慣が持続的な財務成功を達成する上で大きな違いを生みます。 成功者が長期的な富を築き、守るために使う5つの重要なステップをご紹介します。 ステップ1：雇用者と従業員の両方として支払う準備をする------------------------------------------------------------ 高齢者、遺族、障害者保険（OASDI）は所得に適用され、起業家として二重に責任を負います。この給与税は、退職、障害、死亡により収入を失う可能性のある働く人々に安全を提供します。 働いている間に従業員が当然と考える財政的保護を確立したいものです。従業員は6.2％の税率を支払うことに慣れており、雇用主も6.2％を支払います。自営業者は、従業員と雇用主の両方のOASDI拠出金を支払い、合計12.4％となります。これは月々支払うことも可能ですが、最低でも四半期ごとに支払う必要があります。 **続きを読む： SNAPを利用していたセレブ10人の秘密** **確認：裕福な人々が資金を扱う際に行う6つの巧妙な動き** ステップ2：自分に合った税務専門家を見つける-------------------------------------------------- 現在の税法は、小規模事業者や起業家にとって非常に有利です。一般的な事業コストとみなされる経費について大きな控除が可能です。合理性も考慮されます。 自営業者にとって最適なアドバイスを知る税務専門家と協力することで、正確な控除を特定し、必要な福利厚生パッケージを整えることができ、富の蓄積に集中できます。 ステップ3：ファイナンシャルプランナーと相談する----------------------------------------- 福利厚生パッケージを自分で設定し、時間の配分や病気休暇の日数を決めるなど、重要な考慮事項を段階的に取り入れる必要があります。スケジュールを作成し、時間を決め、休暇日を計画します。ビジネスの目的に基づいた理想的な退職貯蓄プランを設定できます。 例えば、独立請負業者としては、他者を雇うつもりがなければ、Solo 401(k)が理想的です。将来的に少数の従業員を追加したい場合は、SIMPLE IRAやSIMPLE 401(k)が適しているかもしれません。ファイナンシャルプランナーと相談することで、どちらが最適かを判断できます。 ステップ4：ホームオフィスの設置を活用する---------------------------------------------------- 便利さのためだけでなく、いくつかの家庭の経費が税制優遇の対象となる場合があります。簡単に言えば、自宅からリモートで働くだけで税金の節約が可能です。 ストーリー続く 例えば、3ベッドルームの家（合計900平方フィート）を所有し、エンターテイナーとして、地下室をオフィス兼スタジオに改装した場合、その一部の住宅ローンが事業経費として認められることがあります。税法では、そのスペースが事業専用である必要があると明記しています。 したがって、事業が家の28％を占める場合、その金額は標準のSchedule Cで申請できる賃貸経費となる可能性があります。住宅ローンは支払う必要がある支出ですが、その金額が減少することで、より多くの利益や損失を得ることができます。 どちらのシナリオも、時間とともにより多くの資金を節約し、投資する機会を提供します。 ステップ5：計画的に貯蓄を続ける--------------------------------------- 企業の従業員にとって最も大きな富の蓄積手段の一つは、計画的な貯蓄の恩恵です。多くの人は退職を知っていますが、従業員持株購入プランや柔軟な支出口座など、他の手段もあります。 福利厚生パッケージを自分で設定する責任はありますが、雇用者であることの利点は、会社の財政状況に応じて追加の拠出を行えることです。 富の蓄積は誰にでも可能です。起業家として、あなたの財務目標やビジネスの状況に最も合った福利厚生パッケージを作る責任があります。遅れを取らない最良の方法は、資格のある専門家をチームに迎えることです。あなたは従業員としても雇用者としても貯蓄の優位性を持っています。 _編集者の注:_ _ドクター・ニコール・B・シンプソン__は、献身的な認定ファイナンシャルプランナーであり、Harvest Wealth FinancialのCEO兼創設者です。_ _ケイトリン・ムーアヘッド__はこの記事の取材に協力しました。_ **GOBankingRatesからのその他の記事** * **トランプの$2K 配当金：誰が対象で、どうやって受け取るのか** * **コストコで買うべき冬の必須アイテム6選** * **中流階級の収入者が密かにミリオネアになりつつある方法と、その方法** * **貯蓄が50,000ドルに達したときにやるべき5つのこと** この記事は元々GOBankingRates.comに掲載されました：長期的な富を築くために成功したビジネスパーソンが取る5つのステップ
成功したビジネスパーソンが長期的な富を築くために取る5つのステップ
5つの成功したビジネスパーソンが長期的な富を築くために取るステップ
ニコール・B・シンプソン、CFP
木曜日、2026年2月19日 午後11:00 GMT+9 4分で読む
長期的な富を築くことは、一夜にして起こることではありません、たとえ絶対的な火花のような起業家でも。ビジネスを立ち上げたり、才能を収益化したりすることは強力な第一歩ですが、真の挑戦は、すべての経費、すべての投資、すべての財務決定に責任を持つ段階から始まります。
賢い資金管理から長期的な計画まで、これらの習慣が持続的な財務成功を達成する上で大きな違いを生みます。
成功者が長期的な富を築き、守るために使う5つの重要なステップをご紹介します。
ステップ1：雇用者と従業員の両方として支払う準備をする
高齢者、遺族、障害者保険（OASDI）は所得に適用され、起業家として二重に責任を負います。この給与税は、退職、障害、死亡により収入を失う可能性のある働く人々に安全を提供します。
働いている間に従業員が当然と考える財政的保護を確立したいものです。従業員は6.2％の税率を支払うことに慣れており、雇用主も6.2％を支払います。自営業者は、従業員と雇用主の両方のOASDI拠出金を支払い、合計12.4％となります。これは月々支払うことも可能ですが、最低でも四半期ごとに支払う必要があります。
続きを読む： SNAPを利用していたセレブ10人の秘密
確認：裕福な人々が資金を扱う際に行う6つの巧妙な動き
ステップ2：自分に合った税務専門家を見つける
現在の税法は、小規模事業者や起業家にとって非常に有利です。一般的な事業コストとみなされる経費について大きな控除が可能です。合理性も考慮されます。
自営業者にとって最適なアドバイスを知る税務専門家と協力することで、正確な控除を特定し、必要な福利厚生パッケージを整えることができ、富の蓄積に集中できます。
ステップ3：ファイナンシャルプランナーと相談する
福利厚生パッケージを自分で設定し、時間の配分や病気休暇の日数を決めるなど、重要な考慮事項を段階的に取り入れる必要があります。スケジュールを作成し、時間を決め、休暇日を計画します。ビジネスの目的に基づいた理想的な退職貯蓄プランを設定できます。
例えば、独立請負業者としては、他者を雇うつもりがなければ、Solo 401(k)が理想的です。将来的に少数の従業員を追加したい場合は、SIMPLE IRAやSIMPLE 401(k)が適しているかもしれません。ファイナンシャルプランナーと相談することで、どちらが最適かを判断できます。
ステップ4：ホームオフィスの設置を活用する
便利さのためだけでなく、いくつかの家庭の経費が税制優遇の対象となる場合があります。簡単に言えば、自宅からリモートで働くだけで税金の節約が可能です。
例えば、3ベッドルームの家（合計900平方フィート）を所有し、エンターテイナーとして、地下室をオフィス兼スタジオに改装した場合、その一部の住宅ローンが事業経費として認められることがあります。税法では、そのスペースが事業専用である必要があると明記しています。
したがって、事業が家の28％を占める場合、その金額は標準のSchedule Cで申請できる賃貸経費となる可能性があります。住宅ローンは支払う必要がある支出ですが、その金額が減少することで、より多くの利益や損失を得ることができます。
どちらのシナリオも、時間とともにより多くの資金を節約し、投資する機会を提供します。
ステップ5：計画的に貯蓄を続ける
企業の従業員にとって最も大きな富の蓄積手段の一つは、計画的な貯蓄の恩恵です。多くの人は退職を知っていますが、従業員持株購入プランや柔軟な支出口座など、他の手段もあります。
福利厚生パッケージを自分で設定する責任はありますが、雇用者であることの利点は、会社の財政状況に応じて追加の拠出を行えることです。
富の蓄積は誰にでも可能です。起業家として、あなたの財務目標やビジネスの状況に最も合った福利厚生パッケージを作る責任があります。遅れを取らない最良の方法は、資格のある専門家をチームに迎えることです。あなたは従業員としても雇用者としても貯蓄の優位性を持っています。
編集者の注: ドクター・ニコール・B・シンプソン__は、献身的な認定ファイナンシャルプランナーであり、Harvest Wealth FinancialのCEO兼創設者です。
ケイトリン・ムーアヘッド__はこの記事の取材に協力しました。
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