長期的に管理者として適している人のいくつか

1. 人品が良いこと：人品が良いとは何か？
内面に根ざした教養：謙虚さ、畏敬の念、だから堅実で信頼できる。
気付かずに自覚できる：言行一致、誠実な人。
他人を思いやる優しさ：共感力、他人のことを考える。

2. 大きな志を持ち、自他共に達成できる心構え：
もし彼が他人の成功を喜び、他人の優秀さを見ることができ、部下の成長を喜び、非常に達成感を感じるなら、管理者に向いている；もし彼が個人英雄主義的な感情を持ち、自分の輝きが部下に奪われると感じるなら、スター社員の方が適している。

3. 体系的な思考を持つこと：
実際、管理とは人を管理し事を理することだ。チームを管理しつつ業務も管理する必要がある；人と事を管理する背後には管理の体系があり、多くの人は管理職に座っているが実際には管理の体系を持っていない、管理のルールや方法を欠いている。

4. 目標意識が強い人は、管理者に適している：
行動に方向性があり、仕事は結果を求める；長期目標を中短期の目標に分解できる；目標とその達成手段や経路を結びつけることができる。管理者の目標意識はチームに対してのものだ。適切な構造化された目標（重点を強調すること）を設定し、チームを駆動して継続的に目標を達成し、勝利から勝利へと進むことが管理者の重要な任務である。