中国でAIによる解雇禁止

中国の裁判所は、企業が従業員をAIの置き換えだけを理由に解雇することはできないと判決を下した。

杭州中級人民裁判所の声明によると、中国東部のある技術企業が、従業員がAIによる業務自動化に伴う降格を拒否したために不法に解雇したとされる。

「解雇の理由は、事業縮小や運営上の困難といったネガティブな事情には該当しない。また、労働契約の継続を不可能にする法的条件にも合致しない」と裁判所は述べた。

企業は、技術革新を理由に一方的に人を解雇したり、賃金を引き下げたりすることはできないと、裁判所は付け加えた。

事件に関与した従業員、周（チョウ）氏は、技術企業の品質管理の専門家である。彼は、大規模な言語モデルが出す結果の正確性を検査する役割を担っていた。

彼の仕事はAIシステムに引き継がれたため、経営陣は降格と給与の40％削減を決定した。

周氏は異議を唱え、企業はニューラルネットワーク導入による人員削減を理由に解雇した。事件は仲裁に持ち込まれ、その後中国の裁判制度に送られた。裁判所は補償金の支払いを支持した。

この判決は、2025年12月に中国の裁判所が下した先例に基づいている。当時、AIの導入は労働契約を解除するための必要な法的基準に合致しないと判断された。

中国企業は、人工知能分野でのリーダーシップ獲得を目指す国家プログラムの一環として、AIシステムの導入を進めている。

一方、共産党の戦略家たちは、経済成長の鈍化と若者の高い失業率の中で、労働市場の安定性を優先する用意があると表明した。

ちなみに、ノーベル賞受賞者は2026年にAIによる失業の波が訪れると予測している。