今年のテクノロジー企業は平均して1日に988人の従業員を解雇しています。

今年の初めから現在までに解雇された従業員の総数は119,565人です。
最も多く発表した企業は$ORCL で、先月の3月に3万人の従業員を解雇しました。
では、企業が従業員解雇の決定を発表することは、ネガティブなことなのか、それともポジティブなことなのか？
また、それ以前に、なぜ企業は従業員を解雇するのか？
1- 人員過剰：COVID期間中、企業は「狂った」ように採用を行いました。高まる「オンライン」ツールやソフトウェアの需要に応じて、
現在、そのペースは落ちてきており、彼らはこの問題に対処しています。
2- コスト削減：これは最も重要で明確な理由であり、採用活動の減少は直接的に企業のコストに反映され、利益を向上させます。
3- 人工知能：企業は一部の業務を人工知能に移行し始めており、これにより従業員の需要が減少しています。
4- 投資家からの圧力：投資家はより高い利益を求めており、その一環としてコスト削減が必要となり、これはポイント2で述べた通りです。
5- リストラクチャリング：そして、この決定は当時、より大きな計画の一部であり、企業のすべての部門や活動に影響を与えました。
このニュースは企業にとってネガティブなのか、それともポジティブなのか？
実際には、複合的なものであり、私の見解では、その結果を証明するには時間が必要です。
もし、それが利益や企業のパフォーマンスに良い影響を与え続けるなら、それはポジティブです。なぜなら、「人員過剰」の問題を解決したからです。
売上の増加やパフォーマンスの向上が見られない場合、それはネガティブであり、最悪の場合、その決定が職場環境に影響を与え、辞職や人材流出を引き起こす可能性があります。
ここでは、その決定は「悲劇」と言えるでしょう...