شركات التقنية هالسنة تفصل بمعدل 988 موظف يوميا. اجمالي الي تم فصلهم من بداية السنة حتى اليوم كان 119,565 ألف موظف. اكثر شركة اعلنت كانت $ORCL بـ 30 ألف موظف في مارس الماضي.
طيب, هل اذا اعلنت شركة عن قرار تسريح موظفين, يعتبر سلبي او ايجابي؟ او قبل كذا, ليش الشركات تفصل موظفين؟
1- التضخم الوظيفي: وقت كورونا وظفت الشركات بطريقة "مجنونة" بسبب الطلب العالي وقتها على ادوات وبرامج "اون لاين", حاليا الرتم خف فلذلك تعالج الموضوع. 2- خفض المصاريف: هذا اهم واوضح سبب, اي عملية خفض توظيف ينعكس مباشرة على مصاريف الشركة ويرفع الربحية. 3- الذكاء الاصطناعي: الشركات بدت تحول بعض المهام للذكاء الاصطناعي وهذا خفف الحاجة للموظفين. 4- ضغوط مستثمرين: المستثمر يطالب بعوائد اعلى, جزء من الحل خفض المصاريف مثلما ذكرنا في النقطة 2. 5- إعادة هيكلة: والقرار وقتها يكون جزء من خطة اكبر تطال كل اقسام وعمليات الشركة.
今年のテクノロジー企業は平均して1日に988人の従業員を解雇しています。
今年の初めから現在までに解雇された従業員の総数は119,565人です。
最も多く発表した企業は$ORCL で、先月の3月に3万人の従業員を解雇しました。
では、企業が従業員の解雇を発表することは、ネガティブなことなのか、それともポジティブなことなのか？
また、それ以前に、なぜ企業は従業員を解雇するのか？
1- 人員過剰：COVID期間中、企業は「狂った」ように採用を行いました。高まる「オンライン」ツールやソフトウェアの需要に応えるためです。
現在、そのペースは落ちており、彼らはこの問題に対処しています。
2- コスト削減：これは最も重要で明白な理由であり、採用活動の減少は直接的に企業のコストに反映され、利益を向上させます。
3- 人工知能：企業は一部の業務を人工知能に移行し始めており、これにより従業員の需要が減少しています。
4- 投資家からの圧力：投資家はより高い利益を求めており、その解決策の一つは、ポイント2で述べたようにコスト削減です。
5- リストラクチャリング：この決定は、その時点でより大きな計画の一部であり、企業のすべての部門や活動に影響を与えました。
このニュースは、企業にとってネガティブなのか、それともポジティブなのか？
実際には、複合的なものであり、私の見解では、その結果を証明するには時間が必要です。
もし、それが利益や企業のパフォーマンスに反映され、良好であれば、それはポジティブです。なぜなら、「人員過剰」の問題を解決したからです。
売上の増加やパフォーマンスの向上が見られない場合、それはネガティブであり、最悪の場合、その決定が職場環境に影響を与え、辞職や人材流出を引き起こすことになります。
ここでは、その決定は「悲劇」と言えるでしょう...
اجمالي الي تم فصلهم من بداية السنة حتى اليوم كان 119,565 ألف موظف. اكثر شركة اعلنت كانت $ORCL بـ 30 ألف موظف في مارس الماضي.
طيب, هل اذا اعلنت شركة عن قرار تسريح موظفين, يعتبر سلبي او ايجابي؟ او قبل كذا, ليش الشركات تفصل موظفين؟
1- التضخم الوظيفي: وقت كورونا وظفت الشركات بطريقة "مجنونة" بسبب الطلب العالي وقتها على ادوات وبرامج "اون لاين", حاليا الرتم خف فلذلك تعالج الموضوع.
2- خفض المصاريف: هذا اهم واوضح سبب, اي عملية خفض توظيف ينعكس مباشرة على مصاريف الشركة ويرفع الربحية.
3- الذكاء الاصطناعي: الشركات بدت تحول بعض المهام للذكاء الاصطناعي وهذا خفف الحاجة للموظفين.
4- ضغوط مستثمرين: المستثمر يطالب بعوائد اعلى, جزء من الحل خفض المصاريف مثلما ذكرنا في النقطة 2.
5- إعادة هيكلة: والقرار وقتها يكون جزء من خطة اكبر تطال كل اقسام وعمليات الشركة.
السؤال., سلبية او إيجابية هالاخبار على الشركات؟
الصراحة انه مختلط وفي وجهة نظري يحتاج وقت لاثبات نتيجة القرار. في حال انعكس على الربحية واستمر أداء الشركة بشكل جيد فهذا إيجابي لانه يكون وقتها عالج "تضخم وظيفي". في حال ماشفنا نمو إيرادات او ضعف فهذا سلبي, والاسوأ لو القرار ضرب بيئة العمل وصارت حالات استقالة وخروج كفاءات. هنا نقول القرار كان كارثي...
#WCTCTradingKingPK #USSeeksStrategicBitcoinReserve #BitcoinETFOptionLimitQuadruples #TapAndPayWithGateCard #TreasuryYieldBreaks5PercentCryptoUnderPressure $BTC