これは有料のプレスリリースです。お問い合わせはプレスリリース配信者に直接ご連絡ください。 Aon、イノベーションと顧客価値向上のためにムンバイの3つのオフィスを新しい企業拠点に統合=========================================================================================================== PRニュースワイヤー 木曜日、2026年2月19日 午後2:49 GMT+9 3分間の読み物 この内容について： AON -0.91% インド・ムンバイ、2026年2月19日 /PRNewswire/ -- Aon plc （NYSE：AON）、世界をリードするグローバルなプロフェッショナルサービス企業は、ムンバイの既存の3つのオフィスを、ローワー・パレルのOne Unity Centreにある単一の最新企業拠点に統合することを発表しました。この新オフィスは、約450人の同僚を一つの目的特化型共有環境に集め、イノベーションを促進し、Aonのリスク資本と人的資本の能力を通じて顧客により大きな価値を提供します。 （左から右へ）スシャンタ・サリン、マネージング・ディレクター兼コマーシャルリスクソリューション部長、Aonインド；アミット・ガノカル、マネージング・ディレクター兼CEO、タタAIG；リシ・メフラ、CEO、インド、戦略責任者、アジア太平洋地域の人的資本、Aon；ルーパンク・チャウドリー、パートナー、カントリーヘッド・タレント＆リワードコンサルティング、Aonインド；シャンタヌー・サクセナ、チーフブローキングオフィサー、Aonインド この動きは、ムンバイのチームを一つにまとめ、持続可能でアクセスしやすくイノベーションを推進する職場を提供する戦略的な一歩です。インド全土に17の拠点を持つAonは、すでに強力な国内展開をしており、さまざまな業界や地域のクライアントを支援しています。この広範な展開により、地域の専門知識、クライアントへの近接性、全国的な統合ソリューションの提供が可能となっています。 リシ・メフラ、CEO、インドおよびアジア太平洋地域の戦略責任者は、「ムンバイのオフィスを一つの企業拠点に統合することは、インドにおけるAonにとって重要な節目となります。国内の金融の中心地で同僚を一つにまとめることで、協力、イノベーション、深い洞察の提供方法が強化されます。このオフィスは、インドの成長に対する私たちの信頼と、ますます複雑化するリスクや人材の課題を乗り越えるための継続的なコミットメントを反映しています。」と述べました。 新しいオフィスは、テクノロジーを活用した会議室、柔軟なコラボレーションゾーン、包摂性、創造性、ウェルビーイングを促進する従業員向け施設を備えたAonのスマートワーキングアプローチをサポートします。ムンバイのチームを一つの屋根の下にまとめることで、Aonは協力を促進し、創造性を刺激し、最終的にクライアントのより良い成果を推進する未来志向の職場づくりに取り組んでいます。 インドにおけるAonの詳細情報はこちら。 **インドのAonについて** インドは、イノベーション、人材育成、クライアントへの影響に対する長期的なコミットメントを反映した戦略的市場です。国内展開の一環として、Aonはバンガロール、ノイダ、グルグラムにオフィスを設立しています。これらの拠点は、Aonのグローバル・ケイパビリティ・センターの一部を形成し、世界中のクライアントに分析、技術、コンサルティング、運用の専門知識を提供しています。 **Aonについて** Aon plc（NYSE：AON）は、より良い意思決定を促進し、世界中の人々の生活を守り豊かにするために存在します。実用的な分析洞察、グローバルに統合されたリスク資本と人的資本の専門知識、地域に適したソリューションを通じて、私たちの同僚は120か国以上のクライアントに対し、より良いリスクと人材の意思決定を支援し、ビジネスの保護と成長を促進しています。 ストーリー続く AonをLinkedIn、X、Facebook、Instagramでフォローしてください。Aonのニュースルームを訪問し、最新情報を受け取るにはこちらから登録してください。 **免責事項** _このドキュメントに含まれる情報は__あくまで情報提供目的__であり、__一般的な__ガイダンスのみを目的とし、__特定の個人や団体の状況に対応するものではありません。Aonは、正確でタイムリーな情報を提供しようと努め、信頼できると考える情報源を使用していますが、__内容の正確性、適切性、完全性、または目的適合性について__保証、表明、保証は一切ありません。__これに依存して被った損失について__も責任を負いません。__このドキュメントに含まれる情報が__受領時点で正確であり続けること__や、将来的に正確であり続けること__を保証するものではありません。__個人や団体は__、__適切な専門的助言や__ターゲットを絞った調査なしに__、__本資料に基づいて意思決定や行動を起こすべきではありません。__ 写真： Cision オリジナルコンテンツを閲覧してマルチメディアをダウンロード： 用語とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
Aonは、革新とクライアント価値を促進するために、ムンバイの3つのオフィスを新しい企業拠点に統合します
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Aon、イノベーションと顧客価値向上のためにムンバイの3つのオフィスを新しい企業拠点に統合
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木曜日、2026年2月19日 午後2:49 GMT+9 3分間の読み物
この内容について：
AON
-0.91%
インド・ムンバイ、2026年2月19日 /PRNewswire/ – Aon plc （NYSE：AON）、世界をリードするグローバルなプロフェッショナルサービス企業は、ムンバイの既存の3つのオフィスを、ローワー・パレルのOne Unity Centreにある単一の最新企業拠点に統合することを発表しました。この新オフィスは、約450人の同僚を一つの目的特化型共有環境に集め、イノベーションを促進し、Aonのリスク資本と人的資本の能力を通じて顧客により大きな価値を提供します。
（左から右へ）スシャンタ・サリン、マネージング・ディレクター兼コマーシャルリスクソリューション部長、Aonインド；アミット・ガノカル、マネージング・ディレクター兼CEO、タタAIG；リシ・メフラ、CEO、インド、戦略責任者、アジア太平洋地域の人的資本、Aon；ルーパンク・チャウドリー、パートナー、カントリーヘッド・タレント＆リワードコンサルティング、Aonインド；シャンタヌー・サクセナ、チーフブローキングオフィサー、Aonインド
この動きは、ムンバイのチームを一つにまとめ、持続可能でアクセスしやすくイノベーションを推進する職場を提供する戦略的な一歩です。インド全土に17の拠点を持つAonは、すでに強力な国内展開をしており、さまざまな業界や地域のクライアントを支援しています。この広範な展開により、地域の専門知識、クライアントへの近接性、全国的な統合ソリューションの提供が可能となっています。
リシ・メフラ、CEO、インドおよびアジア太平洋地域の戦略責任者は、「ムンバイのオフィスを一つの企業拠点に統合することは、インドにおけるAonにとって重要な節目となります。国内の金融の中心地で同僚を一つにまとめることで、協力、イノベーション、深い洞察の提供方法が強化されます。このオフィスは、インドの成長に対する私たちの信頼と、ますます複雑化するリスクや人材の課題を乗り越えるための継続的なコミットメントを反映しています。」と述べました。
新しいオフィスは、テクノロジーを活用した会議室、柔軟なコラボレーションゾーン、包摂性、創造性、ウェルビーイングを促進する従業員向け施設を備えたAonのスマートワーキングアプローチをサポートします。ムンバイのチームを一つの屋根の下にまとめることで、Aonは協力を促進し、創造性を刺激し、最終的にクライアントのより良い成果を推進する未来志向の職場づくりに取り組んでいます。
インドにおけるAonの詳細情報はこちら。
インドのAonについて
インドは、イノベーション、人材育成、クライアントへの影響に対する長期的なコミットメントを反映した戦略的市場です。国内展開の一環として、Aonはバンガロール、ノイダ、グルグラムにオフィスを設立しています。これらの拠点は、Aonのグローバル・ケイパビリティ・センターの一部を形成し、世界中のクライアントに分析、技術、コンサルティング、運用の専門知識を提供しています。
Aonについて
Aon plc（NYSE：AON）は、より良い意思決定を促進し、世界中の人々の生活を守り豊かにするために存在します。実用的な分析洞察、グローバルに統合されたリスク資本と人的資本の専門知識、地域に適したソリューションを通じて、私たちの同僚は120か国以上のクライアントに対し、より良いリスクと人材の意思決定を支援し、ビジネスの保護と成長を促進しています。
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免責事項
_このドキュメントに含まれる情報は__あくまで情報提供目的__であり、__一般的な__ガイダンスのみを目的とし、__特定の個人や団体の状況に対応するものではありません。Aonは、正確でタイムリーな情報を提供しようと努め、信頼できると考える情報源を使用していますが、__内容の正確性、適切性、完全性、または目的適合性について__保証、表明、保証は一切ありません。__これに依存して被った損失について__も責任を負いません。__このドキュメントに含まれる情報が__受領時点で正確であり続けること__や、将来的に正確であり続けること__を保証するものではありません。個人や団体は、適切な専門的助言や__ターゲットを絞った調査なしに、本資料に基づいて意思決定や行動を起こすべきではありません。
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