さまざまな市場の興味深い退職データを調査してきましたが、正直なところ、先進国（例えば英国）で見られるものと比べると、その対比はかなり顕著です。

では、私の注意を引いた点は何かというと：ほとんどの西洋諸国が退職年齢を引き上げている一方で、世界には比較的若いうちに仕事から引退できる地域もまだ存在しているということです。インドネシアでは現在、57歳で退職可能ですが、2043年までに65歳に引き上げる予定です。インドも似ていて、多くの人が58歳から60歳を目安にしていますが、州や雇用者の規模によって異なります。

サウジアラビアも興味深いケースです。男性は58歳で退職でき、女性も労働市場に進出するにつれてその同じ年齢に達しつつあります。彼らは義務的な公的年金拠出を行っており、2023年には最低年金を20％引き上げるなど、かなり積極的です。これは実際かなり重要な動きです。

中国の制度はより複雑です。退職年齢は職種や性別によって大きく異なります。ブルーカラーの女性は50歳で退職でき、ホワイトカラーの女性は55歳です。肉体労働の男性は仕事によって45歳または55歳で退職可能です。彼らの年金計算式は非常にシンプルで、最低15年間の加入があれば、平均賃金の1％を年ごとに受け取る仕組みです。

ロシアは高齢化に伴い、年金制度に大きな圧力がかかっています。現在、男性は60歳、女性は55歳で退職しますが、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。ただし、長期間勤務した人は早期退職が可能ですが、実際に年金を受け取るのは標準の退職年齢になってからです。

トルコの状況は変動しています。現在、男性は60歳、女性は58歳で、2024年までに全員65歳に引き上げる予定です。2023年には、早期に制度に加入した人を支援するための変更も行われました。

南アフリカ、コロンビア、コスタリカ、オーストリアもリストに入り、退職年齢は性別や雇用形態によって57歳から65歳の範囲です。ただし、これらの国々で共通しているのは、最低期間の拠出を満たさなければ退職できないという点です。そこに例外はありません。

この全体的なパターンは非常に明確です：早期退職年齢は依然として存在しますが、世界的に高齢化と年金制度の圧迫により、次第に少なくなっています。もし若いうちに退職を考えているなら、計算が重要です。十分に長く拠出し、適切な年齢に達している必要があります。そこに近道はありません。