401(k)プランについて重要なことに気づきました。多くの人が見落としており、2026年までに注意しないと大きな損失になる可能性があります。

というわけで、アメリカの民間部門の労働者の半数もさえ、雇用主提供の退職金制度にアクセスできていません。もしあなたが401(k)の選択肢がある幸運な一人なら、今年絶対にやるべき重要な行動があります。多くの人が完全に見落としています。

皆が言うのは、401(k)の拠出限度額を最大まで引き上げることです。今年の上限は50歳未満で24,500ドルですが、実はそれが本当の狙いではありません。ほとんどの人はその金額に到達する余裕すらありません。本当の間違いは、雇用主のマッチング拠出を最大限に受け取るために、十分に拠出していないことです。

これは無料のお金の話なので、詳しく説明します。ほとんどの雇用主のマッチングはこうなっています：あなたの拠出額の50〜100％をマッチし、給与の約6％までです。これは小さな金額ではありません。フィデリティはこれを追跡しており、平均して従業員一人当たり年間約4,920ドルを企業が負担し、労働者自身は約9,080ドルを拠出しています。計算してみてください—参加するだけでほぼ54％の即時リターンです。そして、そのお金はあなたのために成長し続けます。

ただし、知っておくべきポイントがあります。実際にその雇用主のお金すべてをすぐに所有できるわけではありません。ほとんどのプランには3〜6年のベスティングスケジュールがあり、長く勤めるほどその分だけ所有権が増えます。でも、たとえ完全にベストされるまで数年かかっても、それは最終的に無料のお金です。あなたの401(k)の投資オプションの中で、そのような保証されたマッチを超えるものはほとんどありません。

やるべきことは簡単です：あなたの雇用主の最大マッチ額を調べて、その金額だけでも今年の401(k)に拠出することです。たとえ他の部分を削減しても、そのリターンは比類ありません。