給料明細を見て、半分くらいお金がどこに行ったのか不思議に思ったことはありますか？そう、それは給与税がその役割を果たしているからです。あなたの雇用主は、支給ごとにあなたの収入の一部を差し引いていますが、正直なところ、多くの人は何が起きているのか、またそのお金がどこに行くのかをあまり理解していません。

では、従業員の税金差し引きについて説明しましょう。あなたの雇用主は、あなたの給与の一部を差し引いて、主に三つの給与税のカテゴリーをカバーします。これらの税金は、社会保障、メディケア、失業保険の資金となります。政府はこれを自動的に徴収する仕組みとして設計しましたが、実際にあなたの手取りが記載された給与よりもずっと少なくなると、やはり奇妙に感じるでしょう。

実際に差し引かれている内容を詳しく見てみましょう。社会保障税はあなたの賃金の6.2%で、その金額はあなたの雇用主も同額を負担します（ただし、あなたの給与からは見えません）。このお金は社会保障信託基金に入り、退職時や障害を負った場合に引き出すことができます。2022年には、この税は最初の147,000ドルの収入にのみ適用されていましたが、その閾値は毎年調整されています。

次にメディケアがあります。これはあなたの収入の1.45%を徴収します。あなたの雇用主も同額を負担します。もし年間収入が20万ドルを超える場合、追加で0.9%のメディケア税を支払う必要がありますが、その場合は雇用主の負担はありません。これは高収入者を狙ったちょっとした抜け穴のある税金です。

失業税も重要なポイントです。連邦失業税（FUTA）は、年間給与の約最初の7,000ドルに対して6%が適用され、これを雇用主が全額負担しますので、あなたの給与には影響しません。州の失業税は州によって異なり、従業員が負担する場合もあれば、そうでない場合もあります。

ここで混乱しやすいのは、給与税は所得税とは全く別物だということです。あなたの雇用主は両方を差し引きますが、その目的は異なります。給与税は、社会保障やメディケアといった特定のプログラムの資金を賄うためのものです。一方、所得税は国庫に入り、一般的な政府支出に使われます。さらに、給与税は通常一定の率ですが、所得税の差し引きはあなたの収入や申告状況によって変動します。

自営業者の場合は、全く異なる事情になります。あなた自身が従業員と雇用主の両方の分を支払う必要があります。2022年の自営業税は15.3%で、その内訳は社会保障のための12.4%（最初の147,000ドルまで）とメディケアの2.9%です。自営業者は失業税を支払う必要はありません。なぜなら、通常は失業給付を受け取ることができないからです。

実際のところ、従業員の税金義務を理解することは、なぜあなたの給料があのようになっているのかを理解する助けになります。これらはランダムな差し引きではなく、最終的にあなたが恩恵を受ける可能性のあるプログラムの資金源なのです。ただし、それでも少ない給料を見ると気分は良くなりませんね。