実際に給料明細を見て、半分のお金がどこに行っているのか不思議に思ったことはありますか？そう、私は税引前控除と税引後控除の違いを理解せずに長い時間を過ごしてしまい、正直なところこれが手取り額にどれだけ影響を与えるのかはかなり驚きでした。

だから、税引前控除についてのポイントは、基本的に政府があなたに課税する金額を減らすことです。あなたが401kに拠出したり、雇用主を通じて健康保険に支払ったりすると、そのお金は税金計算前に差し引かれます。これはIRSに「この部分はカウントしません」と伝えるようなものです。これが目的です。課税所得が減ることで、全体の税金負担も少なくなります。

私がこれに注意を向け始めたのは、自分が実際に健康保険にどれだけお金を払っているのかに気づいたときです。仕事を通じてカバーを受けている場合、保険料の一部は通常税引前控除です。同じことが子供がいる場合の扶養ケア費用にも当てはまります—育児費用も税引前で差し引かれることがあります。通勤手当も同じ仕組みです。これらすべてが税金の節約につながります。

退職金の拠出は特に大きいです。401k、SIMPLE IRA、HSAなど、これらはすべて税引前の制度です。どれだけ拠出するかを決めて、どこに投資するか（株式、債券、投資信託など）を選びます。そして、そのお金は今は課税されません。一部の雇用主はあなたの拠出金にマッチしてくれることもあり、これはほぼ無料のお金です。

一方、税引後控除は異なります。すでに税金が差し引かれた後に行われるため、課税所得を減らしません。Roth IRAはこの仕組みです—今お金に対して税金を払い、その後は税金のかからない引き出しが可能です。税引後の保険料を選ぶ人もいます。そして、あまり選択の余地がないものもあります—学生ローンの給与差し押さえ、養育費などです。

本当に重要なポイントは、税引前控除を理解することで本当にお金を節約できるということです。雇用主が提供するものを確認し、自分の状況に合った最大限の控除を利用し、税制優遇のあるお金を無駄にしないことです。ほとんどの人は自分の福利厚生パッケージを十分に確認せずに、利用可能な税引前オプションを見逃しています。