アメリカの女性は一般的に62〜63歳で退職し、男性は平均して65歳です。
表面上は良さそうに見えますよね？でも実は、女性がより簡単な道を選んでいるわけではありません。

最近のデータによると、女性は同じ仕事で男性の約82％の収入を得ており、
一生涯でその差は約21％の総収入の少なさに拡大します。
つまり、女性は少ない貯蓄で早期退職しているのです。
これはかなり深刻な問題だと考えられます。

女性にとって最適な退職年齢を考えると、数字は複雑な物語を語っています。
2022年のギャラップ調査では、平均退職年齢は性別を問わず61歳に上昇しており、
1991年の57歳と比べると増加しています。
しかし、「退職信頼度調査」では中央値はもう少し低く、62歳に近いとされ、多くの人は可能なら65歳に引き上げたいと考えています。

しかし、私の本当に注目したのは、ゴールドマン・サックスの調査によると、
女性の60％が計画より早く退職していることです。
そして、その66％は完全に自分のコントロール外の事情によると答えています。
健康問題、家族の介護責任、失業などです。
これは選択ではなく、人生の強制的な結果です。

介護の側面は非常に重要です。
高齢の親族や配偶者、その他の高齢者の無償介護者の約75％は女性です。
その責任は、予想より早く仕事から退くことを意味します。
また、子供時代のトラウマや貧困が長期的な健康問題につながり、
それが男女ともに早期退職を引き起こすことも研究で示されています。

では、女性にとって現実的に最適な退職年齢は何でしょうか？
65歳や67歳まで遅らせることで、社会保障の給付を最大化できます。
70歳まで待つと、フル退職額の132％を受け取ることができます。
さらに、2022年に退職した平均的なカップルは、
退職後の医療費に約315,000ドルを費やすことが予想されます。

女性にとって理想的な退職年齢は、魔法の数字に到達することではなく、
十分な貯蓄を持ち、社会保障戦略を理解し、
多くの人に起こる強制的な早期退職を避けることにあります。
データは、収入格差を考慮すると、女性はより慎重に計画を立てる必要があり、
適切な退職年齢を見極めることがさらに重要になることを示しています。

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