大手企業のCEO報酬と労働者の給与を比較したデータを眺めていたら、数字がとんでもないことになっていることに気づきました。政策研究所（Institute for Policy Studies）からのレポートが最近発表されていて、企業アメリカにおける富の格差がどれほど拡大しているかを改めて実感させられます。

気になったのは、2024年において、最も労働者への支払いが少ない100社のS&P 500企業で、CEOと労働者の給与比率が平均632対1に達していることです。つまり、これらの企業の平均的なCEOは年間1720万ドルを稼いでいる一方で、中央値の労働者はわずか35,570ドルしかもらっていないということです。じっくり考えてみてください。

さらに驚くべきは、これらの格差の中には非常に極端なものもあるという点です。スターバックスを例にとると、CEOの報酬と労働者の賃金の差はまさに狂気じみています。CEOは9580万ドルを稼いでいるのに対し、中央値の労働者は14,674ドルです。これは6,666対1の比率です。六千六百六十六対1。二度見しました。

次に、ウォルマートはCEOと労働者の比率が930対1、ロウズは659対1、ウルタ・ビューティーは1130対1です。ホームデポですら443対1の比率です。これらの小売業者におけるCEO報酬と労働者の賃金の格差は本当に衝撃的です。

面白いのは、すべての格差が同じように大きいわけではないという点です。アマゾンの比率は43対1、DoorDashは8対1で、他と比べるとほぼ妥当な範囲に見えますが、それでも依然として大きな差です。

このCEO報酬と労働者給与の議論は、無視できなくなってきています。これらの数字は、主要な企業における価値の分配の根本的な問題を示唆していると言えるでしょう。経済的、社会的、投資的な観点から見ても、このデータを無視するのは難しい状況です。