エリ・リリーが新しいEmployer Connectを展開したのを見ました。これは肥満治療薬をより多くの人に届けるためのものです。基本的に、多くの雇用主がこれらの治療を適切にカバーしていないと述べており、企業とさまざまな管理者や薬局ネットワークをつなぐプラットフォームを構築しています。

この動きは理にかなっています - 肥満は1億人以上のアメリカ人に影響を与えていますが、保険のカバレッジは勤務先の雇用主によって大きく異なります。だからリリーは、直接雇用主と連携してコスト共有の解決策を設定しようとしています。

すでにTeladoc HealthやGoodRxを含む15以上の独立した管理者と提携して開始しています。彼らのZepbound薬は参加する薬局で449ドルで提供されますが、実際に従業員が支払う金額は各雇用主のコスト分担によります。

正直なところ、面白い戦略です - 保険の追いつきを待つのではなく、直接雇用主の共有制度に行くということです。アクセスがボトルネックの場合、回避策を見つけるのです。雇用主の共有モデルは、これらの薬の流通方法を実際に変える可能性があります。