退職計画について面白いことに気づきました。最近、人々が実際に仕事を辞める時期について多くの議論を見かけますが、その数字は場所によってかなり異なります。

アメリカについてですが、最近の調査によると、平均退職年齢は約62歳です。しかし、ここでややこしいのは、62歳から社会保障を受け取り始めることができる一方で、完全退職年齢（1960年以降に生まれた場合は67歳）まで待つと、月々の受給額がかなり増えるという点です。その差は長期的に考えると重要です。大学教育を受けたアメリカ人は、より柔軟な仕事や健康状態の良さから、さらに遅らせる傾向があります。

驚くべきことに、これをメキシコの最近の動きと比較すると、数年前に彼らは年金制度を大きく改革しました。2019年以前は、こちらの社会保障のように拠出制でしたが、多くの人が非公式な仕事に従事しているため、多くの人が対象外でした。今では、65歳以上のメキシコ市民全員に最低保障年金が支給され、最近の法律改正で最終給与に合わせて引き上げられました（2024年のドルで月額約855ドルに上限設定）。

しかし私を驚かせたのは、その改革後、メキシコの男性も女性も平均退職年齢が約1年前倒しになったことです。アメリカの平均退職年齢はそれほど大きく変わっていませんが、年金制度の変更が南の国の行動に影響を与えているようです。

アメリカとメキシコの退職年齢の違いは、政策が人々の実際の決定にどのように影響しているかを示しています。政府が退職をよりアクセスしやすく、または寛大にするほど、人々は反応します。もはや一定の年齢に達することだけが重要なのではなく、経済的に合理的な選択が何かということです。特に高齢化が進む中で、これらの制度がどのように進化していくのかを見るのは興味深いです。自分の退職計画を考える際にも、これらの傾向は確実に注目すべきポイントです。