最近引退について考えていて、アメリカとメキシコの数字を比較するとかなり面白いです。

だから、私が調べたところによると、最近の調査によるとアメリカの平均引退年齢は62歳です。これは人々が社会保障を受け取り始める時期ですが、出生時期によって完全な金額を受け取るのは遅くなります。67歳になれば最大の給付を受け取ることができます。かなりシンプルな制度ですが、多くの人は本当にそれが自分のために存在するのか不安に感じている人もいます。

しかし、私の注意を引いたのは、南の国では物事の仕組みが全く異なることです。メキシコは数年前に年金制度を完全に改革しました。2019年以前は、働いている間に拠出した額に基づいていました—社会保障と似た概念です。問題は、多くのメキシコの労働者が非公式経済で働いており、制度に拠出したことがなく、何も受け取れなかったことです。

2019年に制度を変更しました。今では、65歳以上のメキシコ市民全員に最低保証の支払いが保証されています。最初は2か月ごとに2550ペソから始まり、2023年には4800ペソに増えました。その後、最近では新しい規則が施行され、退職者は最終給与に応じた給付を受け取ることになり、2024年のドルで月額約16,778ペソに上限が設定されています。

面白いのは、その改革が実際に人々の退職時期を変えたことです。2019年前は、メキシコの男性は平均67歳で退職し、女性は64歳でした。しかし、2019年の変更が適用された後、2020年までに両者とも平均して約1年前倒しで退職し始めました。

これは、政府が退職給付をどのように構築するかが、人々が仕事から引退する時期に実際に影響を与えることを思い出させます。アメリカの平均引退年齢62歳とメキシコの変動する数字は、政策が人々の選択に直接影響を与えていることを示しています。私たちの制度にもどんな変化が訪れるのか、考えさせられます。