しかし、退職を理解することは私たちの長期的な資金計画にとって非常に重要です。

では、退職とは実際に何なのでしょうか？
退職は、企業によって保証された一種の給付プログラムです。
あなたが一定の条件を満たすと、例えばその企業で十分な期間働いた場合、将来退職時に退職給付を受け取る権利があります。
ユニークなのは、この退職金は完全に企業によって資金提供されており、従業員の給与からの控除ではないことです。
給付額は通常、あなたの勤務期間と、特に最後の数年間の平均給与に基づいて計算されます。

退職の概念はシンプルです：
同じ企業で長く働けば働くほど、受け取る給付は大きくなります。
資金は企業の現金から直接ではなく、あらかじめ準備された特別な退職基金から支払われます。
大手企業は通常自ら管理しますが、投資会社や第三者の助けを借りる場合もあります。

この伝統的な退職制度は、公共部門や組織化された団体で最も一般的です。
教師、警察官、消防士、公務員は一般的に堅実な退職制度を持っています。
一方、民間セクターでは、この退職制度はますます少なくなっています。
かつては、多くの製造業や技能職の労働者が雇用契約を通じて退職金を保証されていましたが、今ではこの傾向は減少しています。

では、退職前に仕事を変えた場合、どうなるのでしょうか？
これは重要なポイントです。
もしあなたが旧会社の退職プログラムに権利を持っている場合、あなたの給付は失われません。
しかし、その給付はその時点のレベルで凍結されます。
つまり、退職時にあなたは旧会社からの給付を受け続けますが、新しい会社に移すことはできません。
資金は引き続き旧退職基金にあります。

退職制度とは異なり、401(k)やその他の退職プログラムもあります。
退職制度が企業によって保証される確定給付型（defined benefit）であるのに対し、
401(k)は自己拠出型（defined contribution）であり、あなた自身の拠出に依存します。
投資はあなたが選び、管理し、リスクもあなたが負います。
特定の給付保証はありません。

もし退職金があれば、それだけでリタイアは十分でしょうか？
それは状況次第です。
退職給付と社会保障が生活費をカバーできるなら、幸いです。
しかし、不足を心配する場合は、追加のIRAを開設するのも一つの方法です。
毎年5,500ドルを積み立てることができ、50歳以上なら6,500ドルです。
これは将来のために追加の資産を築く良い方法です。

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